¡Ahorre dinero en un seguro médico para ayudar a equilibrar su presupuesto!
El costo de la cobertura de atención médica puede ser costoso, y está aumentando cada año y muchas personas desconocen las opciones disponibles para ahorrar dinero en lo que respecta a su cobertura de salud.
La firma de la ley por el presidente Obama el 23 de marzo de 2010 se refiere principalmente al acceso a la cobertura del seguro de salud y asegura que todos los estadounidenses que necesiten cobertura podrán obtener un seguro de salud.
Hay cosas que puede hacer ahora para ayudar a reducir los costos de su seguro de salud o, al menos, para evitar que esos costos aumenten.
Ya sea que obtenga un seguro de salud de su empleador o compre su propio seguro, probablemente esté pagando una cantidad considerable por su prima mensual de seguro de salud . Las primas del seguro de salud han aumentado cada año y muchos empleadores les piden a sus empleados que paguen un porcentaje cada vez mayor de su prima de salud como una deducción de su cheque de pago. Puede encontrar los siguientes consejos útiles:
Aumente sus gastos de su propio bolsillo
La mayoría de las compañías de seguros tienen opciones de planes de salud que le permiten elegir entre las pólizas de seguro médico que tienen primas mensuales más bajas si acepta pagar más costos de bolsillo, como un deducible anual y copagos por servicios y medicamentos recetados. Si está saludable y no prevé ninguna (o una pequeña cantidad) de gastos médicos en el próximo año, elegir un plan con mayores gastos de bolsillo puede tener sentido para usted.
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Compre seguro de salud privado
Para algunos consumidores, comprar la cobertura de salud es la única opción de cobertura médica. Sin embargo, incluso si tiene un seguro de salud de su empleador, el seguro privado puede ser una opción para ahorrar dinero. Con las primas de seguro de salud aumentando cada año y los empleadores que pasan más de los costos a sus empleados, el seguro de salud de su empresa puede no ser el mejor negocio.
Revise las opciones de seguro de salud de su empleador todos los años
Si usted y su cónyuge / pareja son elegibles para los beneficios de salud de los empleados, revise las opciones de seguro de salud de cada compañía para ver cuál puede costarle menos. Los empleadores difieren considerablemente en la cantidad de contribuciones a la prima que hacen, y usted puede ahorrar dinero cambiando a la cobertura familiar de su cónyuge. Más .
Laid Off - Tenga cuidado con COBRA (Acta Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto)
Si ha sido despedido de su trabajo y su anterior empleador tiene 20 o más empleados, la compañía está obligada por una ley federal de 1986 (conocida como COBRA) a ofrecerle la opción de pagar por una extensión de su cobertura de seguro de salud para al menos 18 meses.
Si se inscribe en COBRA , continuará teniendo un seguro de salud similar y los mismos beneficios del plan de salud que tenía mientras estaba empleado. Sin embargo, debe pagar la prima del seguro médico que su empleador anterior le estaba pagando más una tarifa administrativa del 2%.
COBRA puede ser muy costoso. Si está obteniendo cobertura para usted, es posible que tenga que pagar hasta $ 400 por mes. Y la cobertura familiar puede ser más de $ 1000 por mes, que es mucho dinero y puede ser más de lo que esperaba pagar, especialmente si también perdió sus ingresos y está cobrando un seguro de desempleo.
Si usted y otros miembros de su familia están sanos, es posible que pueda encontrar un plan de salud de deducible alto que sea menos costoso que COBRA. Usted tiene 60 días para tomar una decisión sobre COBRA después de su despido, así que consulte en línea o haga una cita con su agente de seguros para conocer sus opciones. Lea más sobre sus opciones de seguro de salud si lo han despedido.
Ponte saludable y mantente saludable
Llevar un estilo de vida saludable, que incluye dejar de fumar, usar el cinturón de seguridad cuando conduce, hacer ejercicio y mantener un peso saludable puede disminuir sus costos de atención médica. Curiosamente, también puede ayudar a reducir las primas de su seguro de salud.
Muchos empleadores están ofreciendo incentivos financieros para que sus empleados se mantengan saludables. Al participar en el programa de bienestar de su empresa, no solo podría ahorrar dinero en su parte de los costos de la prima, sino que también puede mejorar su salud.
Por ejemplo, Safeway, la tercera cadena de supermercados más grande de la nación inició un programa voluntario de Medidas Saludables en 2005 y actualmente participa el 74% de los empleados. Los empleados que participan plenamente en el programa pueden ver ahorros anuales de hasta $ 780 para una persona y $ 1560 para una familia.
Consulte con el departamento de recursos humanos de su empleador para ver si su compañía ofrece un programa de bienestar con incentivos de estilo de vida saludable. Si su empresa no ofrece dicho programa o si trabaja por cuenta propia o está desempleado, salga a caminar y ¡tenga una ensalada para el almuerzo en lugar de comida rápida!