Una decisión difícil
Pregunta: ¿Puedo seguir trabajando con la fibromialgia o el síndrome de fatiga crónica?
He estado teniendo una tonelada de problemas de salud durante el último año, y después de las pruebas para eliminar un montón de cosas, mi médico ahora dice que podría tener fibromialgia o síndrome de fatiga crónica. Ha sido difícil pasar un día de trabajo, y para el final de la semana, estoy en una situación realmente difícil. Luego tengo un par de días para recuperarme en su mayoría, y ya vuelvo a suicidarme.
Todo esto me tiene preguntando: ¿puedo seguir trabajando si tengo una de estas condiciones? ¿O tendré que dejar de fumar y continuar con una discapacidad o algo así?
Responder:
Los problemas que tiene con el trabajo son similares a los que padecemos muchos de nosotros con fibromialgia y síndrome de fatiga crónica . El lunes no es malo, pero para el miércoles te mueres por el fin de semana, y cuando llega el fin de semana no puedes hacer mucho, pero trata de descansar el lunes.
La respuesta a su pregunta "¿Puedo seguir trabajando?" es complicado, y realmente depende de su situación particular.
Síntomas y gravedad
Algunos de los principales factores que influyen en si puede trabajar incluyen:
- Qué síntomas tienes
- Qué tan severos son
- Cómo su trabajo impacta sus síntomas
- Y cómo sus síntomas afectan su desempeño laboral
Cuando desarrollé la fibromialgia por primera vez, por ejemplo, trabajaba como productor de noticias de televisión. Fue un trabajo intensamente estresante en un ambiente ruidoso y caótico. Mientras más estrés sentía, más dolor sentía.
El dolor provocó fibrobronceos (deterioro de la memoria a corto plazo, pérdida de palabras, incapacidad para realizar múltiples tareas, etc.) El ruido y el caos me hicieron sentirme ansioso y, combinado con el estrés, me empujaron a ataques de pánico . El trabajo que solía amar se convirtió en un escenario de pesadilla.
Por mucho que intenté evitarlo, mi rendimiento laboral disminuyó gradualmente a medida que mi enfermedad se agravaba.
Me di cuenta de que tenía que irme. Si no lo hubiera hecho, estoy seguro de que mi jefe finalmente habría encontrado alguna razón no relacionada con la salud para despedirme. Si bien eso parece algo muy malo para alguien, veo que él habría tenido que hacerlo por el bien de la compañía y mis compañeros de trabajo: perdí demasiados días y no pude hacer bien el trabajo. suficiente cuando estuve allí.
Sin embargo, si todavía hubiera estado en un trabajo anterior, podría haber sido una historia diferente. Cuando era periodista de un periódico pequeño que solo se publicaba dos veces al mes, trabajaba en una habitación agradable y tranquila. Raramente sentí presión en el plazo. Quizás si me hubiera quedado allí en lugar de volver a un trabajo de televisión, mis síntomas no se habrían vuelto tan severos. Mientras el fibrohielo no haya empeorado demasiado, es posible que haya podido seguir trabajando.
Permaneciendo en el trabajo
La buena noticia es que muchas personas con fibromialgia y síndrome de fatiga crónica (millones de ellos, de hecho) continúan teniendo un trabajo. Sin embargo, a veces se requieren algunos cambios.
La mayoría de los empleadores están legalmente obligados a hacer ajustes razonables para que pueda trabajar a pesar de sus problemas de salud. Eso podría significar algo simple como un teclado ergonómico o un taburete para que puedas sentarte en lugar de pararte. También podría darle instrucciones por escrito para compensar los problemas de memoria o modificar sus horas.
Algunas personas con estas condiciones tienen que cambiar a un trabajo diferente. En mi caso, pude encontrar trabajo como escritor independiente, lo que me permitió trabajar desde casa, establecer mi propio horario y determinar mi propia carga de trabajo. Otras personas han pasado de un trabajo físico a un trabajo de escritorio, o a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo.
Si llega a la conclusión de que debe dejar de trabajar debido a su condición, es posible que pueda calificar para un seguro de discapacidad a través de su trabajo. Asegúrese de preguntarle a su supervisor o departamento de recursos humanos. También puede ser elegible para la Discapacidad del Seguro Social a través del gobierno.
Una palabra de
Ya sea para continuar trabajando es una gran decisión con muchas variables a considerar, que incluyen ingresos, seguro de salud y mucho más. Si bien es probable que desee hablar con su familia y sus médicos al respecto, al final, usted es el único que puede tomar esa decisión por usted.