Aprenda sus derechos bajo el ADA
Puede ser un desafío seguir trabajando cuando tiene fibromialgia (FMS) o síndrome de fatiga crónica (CFS o ME / CFS ). La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) está diseñada para proteger su derecho al empleo al exigir que la mayoría de los empleados realicen cambios, llamados "ajustes razonables", para ayudarlo a mantenerse trabajando.
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
La ADA requiere que los empleadores con 15 o más empleados proporcionen adaptaciones razonables para las personas que cumplen con los criterios de discapacidad, siempre que hacerlo no suponga una carga excesiva para la empresa.
La ley proporciona definiciones de discapacidad basadas más en la gravedad de los síntomas que en diagnósticos específicos.
¿Quién califica como discapacitado?
Tener una enfermedad crónica como FMS o ME / CFS no lo califica automáticamente como deshabilitado. Para ser considerado discapacitado según la ADA, debe:
- Tener un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida.
- Tenga un registro de dicho impedimento (como registros médicos o una carta de su médico).
- Ser considerado como tener tal impedimento.
Definición de las principales actividades de la vida
El alcance de lo que se considera una "actividad principal de la vida" se amplió a partir del 1 de enero de 2009. La ADA proporciona dos listas: una de las habilidades básicas y una de las principales funciones corporales.
Las habilidades básicas incluyen, pero no están limitadas a:
- Cuidar de uno mismo,
- Realizando tareas manuales,
- Viendo,
- Audición,
- Comiendo,
- Dormido,
- Para caminar,
- En pie,
- Levantamiento,
- Doblado,
- Hablando,
- Respiración,
- Aprendizaje,
- Leyendo,
- Concentrando,
- Pensando,
- Comunicado,
- Trabajando.
Las principales funciones corporales incluyen, pero no están limitadas a:
- Funciones del sistema inmune,
- Crecimiento celular normal,
- Funciones digestivas, intestinales, de la vejiga, neurológicas, cerebrales, respiratorias, circulatorias, endocrinas y reproductivas.
La enmienda de 2009 especifica que estas deficiencias no deben ser evidentes al mirar o hablar con alguien.
También lo cubre cuando sus síntomas están en remisión, siempre que se considere discapacitado cuando los síntomas estén activos. Esto es especialmente útil para las personas con FMS y ME / CFS que experimentan brotes y remisiones.
¿Qué es un alojamiento razonable?
Si califica como discapacitado según la ADA, tiene derecho a solicitar modificaciones razonables de su empleador. (Recuerde que esto solo se aplica a compañías con más de 15 empleados y no puede crear una dificultad excesiva para la compañía).
Un ajuste razonable es cualquier cambio en su trabajo o entorno de trabajo que le proporcione acceso equitativo al empleo. Los ejemplos de ajustes razonables para los síntomas de FMS o ME / CFS pueden incluir:
- Programas de trabajo a tiempo parcial o modificado,
- Cambio de pruebas, materiales de capacitación o políticas,
- Proporcionar instrucciones escritas, en lugar de verbales,
- Reasignación a un puesto vacante,
- Licencia médica,
- Trabajar desde casa,
- Una estación de trabajo más ergonómica,
- Iluminación ajustable,
- Reubicación de una estación de trabajo en un lugar más apropiado (es decir, más silencioso, más cálido, más cerca de las entradas).
Depende de usted, no de su empleador, decidir qué adaptaciones lo ayudarán a hacer mejor su trabajo.
Hablando con su empleador
La ADA no requiere una reunión formal o una solicitud por escrito cuando usted habla con su empleador sobre ajustes razonables; todo lo que tiene que hacer es mantener una conversación en la que le informe a su empleador sobre su afección y debata qué tipo de acomodación podría ayudar. tú.
Es una buena idea tomar notas, guardar los correos electrónicos pertinentes y anotar cualquier fecha en la que hable de problemas de ADA.
Una vez que ha hablado con su empleador acerca de las adaptaciones apropiadas, le corresponde a la compañía proporcionar dichas adaptaciones, siempre que no causen dificultades excesivas.
Obteniendo ayuda
Para obtener más información sobre las acomodaciones en el lugar de trabajo y la ADA, puede comunicarse con la Red de Alojamiento de Trabajo (JAN).
Si siente que se le discrimina o se le niegan sus derechos según la ADA, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo local o llame al número nacional: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
Fuentes:
Oficina de Política de Empleo de Discapacidad, Red de Alojamiento de Trabajo. "Guía práctica de los empleados para solicitar y negociar ajustes razonables en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)"
Departamento de Justicia de los Estados Unidos. "Una guía para las leyes de los derechos de las personas con discapacidad: Ley de estadounidenses con discapacidades"
Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos. "Aviso sobre la Ley de Enmiendas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 2008"