¿Qué necesitas saber sobre el cáncer y el trabajo? ¿Puedes tomar un tiempo libre? ¿Cuáles son sus derechos legales? ¿Qué debería decir o no decir en el trabajo?
Un diagnóstico de cáncer de mama puede ser aterrador en muchos niveles, y no es el menos importante el modo en que la enfermedad y el tratamiento afectarán la capacidad de trabajo de un individuo. No solo el ingreso es una necesidad, sino que también lo es el seguro médico proporcionado por el empleador.
Antes de divulgar el diagnóstico, tómese el tiempo para investigar las políticas de la empresa, incluidos los permisos médicos y el tiempo flexible. También puede tener sentido encontrar un mentor de oficina que ya haya navegado por el laberinto de alojamiento y el pago por discapacidad.
Diciéndole al jefe y a los colegas
Por lo general, compartir las noticias de la vida con las personas que trabajan no es difícil, pero cuando hablamos de un diagnóstico de cáncer de mama, las palabras pueden quedar atrapadas en su boca.
Primero, no apresúrate . No hay razón para hablar con el jefe o colegas tan pronto después de recibir las noticias. Espere hasta que se sienta lo más cómodo posible.
No existe una forma correcta o incorrecta de divulgar un diagnóstico de cáncer . Algunas personas pueden sentirse más cómodas hablando primero con su jefe o supervisor , evitando la falta de comunicación que puede derivarse de la fábrica de chismes de la oficina. Considere organizar una reunión o un almuerzo, para que pueda estar seguro de tener toda su atención. Además, recuerde que las discusiones entre un jefe y un empleado están protegidas.
Un supervisor tiene la obligación legal de mantener la información privada. Sin embargo, los compañeros de trabajo no tienen la misma obligación.
Hablar con colegas sobre un diagnóstico de cáncer no es una necesidad; sin embargo, los compañeros de trabajo pueden ser una fuente inesperada de apoyo. No es raro que los colegas brinden el apoyo necesario para las personas con cáncer de mama.
Este apoyo puede incluir asistencia personal en el trabajo, días de vacaciones donadas o incluso una campaña de recaudación de fondos.
Prepárate para preguntas Los colegas pueden preguntar acerca de los planes de tratamiento y los efectos secundarios. No se sienta obligado a compartir información que prefiera mantener en privado . Un supervisor o jefe podría querer saber qué adaptaciones podrían ser necesarias. La American Cancer Society sugiere tener un plan en mente antes de hablar con su jefe. Pero para aquellos que todavía no están seguros, no temas simplemente decir: "No lo sé todavía. ¿Puedo contactarte?"
Pedir alojamiento
Los empleadores están obligados por ley federal a proporcionar "adaptaciones razonables" para cualquier persona con una discapacidad. De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el cáncer califica como una discapacidad cuando la enfermedad o sus efectos sobre el tratamiento obstaculizan las "actividades principales de la vida" de una persona. Consulte la siguiente sección para obtener más información sobre las calificaciones del cáncer como una discapacidad.
Estas adaptaciones pueden variar mucho, dependiendo de la necesidad de una persona. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., Los ejemplos de adaptaciones incluyen:
- Tiempo libre para citas con el médico y para recuperarse del tratamiento
- Vacaciones cortas durante el día de trabajo para descansar y recuperarse
- Un horario de trabajo alterado
- Asignación temporal de algunas tareas a otro empleado
- Cambios en el entorno del lugar de trabajo, como cambios de temperatura o cambios en la estación de trabajo para garantizar la comodidad
- Un arreglo de trabajo desde casa
Según la EEOC, la palabra razonable es la clave. Los empleados con cáncer de mama no pueden solicitarle a su empleador que les cause "dificultades excesivas". El término "dificultad excesiva" es diferente para cada empresa. Pero la mayoría de estos alojamientos para personas con cualquier discapacidad, no solo cáncer, les cuesta muy poco a las compañías.
La encuesta de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados, que se centró en las mujeres que trabajan con cáncer de mama, descubrió que los empleadores generalmente estaban más que dispuestos a proporcionar adaptaciones.
Con respecto a la programación, la encuesta informó que alrededor del 85% permitía a una empleada con cáncer de seno reducir sus horas, el 79% permitía un horario flexible, el 47% consideraba el teletrabajo una opción para el empleado y el 62% aceptaba descansos breves durante el día descansando y recuperándose
Los empleadores dijeron que también hicieron arreglos para modificar la carga de trabajo del empleado, incluida la asignación de trabajo diferente (58%), la modificación de los plazos u otros horarios previamente acordados (60%) y el trabajo compartido (28%).
Derechos legales de discapacidad y FMLA
Según la ADA, el cáncer califica caso por caso. El acto protege a las personas de perder sus trabajos debido a una discapacidad y establece pautas para los empleadores con respecto a las adaptaciones requeridas. La EEOC de EE. UU., Que hace cumplir la ADA, ofrece el siguiente ejemplo de una mujer con cáncer de mama que calificaría para la protección del trabajo en virtud de la ley.
"Después de una lumpectomía y radiación por cáncer de mama agresivo, un representante de ventas de computadoras experimentó náuseas extremas y fatiga constante durante seis meses. Continuó trabajando durante su tratamiento, aunque con frecuencia tenía que ir más tarde por la mañana, trabajar más tarde en la noche. para recuperar el tiempo y descansar cuando experimentaba náuseas y vómitos. Estaba demasiado agotada cuando llegaba a casa para cocinar, comprar o hacer las tareas del hogar y tenía que depender casi exclusivamente de su esposo y sus hijos para realizar estas tareas. el cáncer es una discapacidad porque limita sustancialmente su capacidad de cuidar de sí misma ".
Si siente que se han violado sus derechos o que lo han despedido de un empleo debido a su diagnóstico, debe presentar un cargo "dentro de los 180 días posteriores a la supuesta acción discriminatoria", según la EEOC. La EEOC puede ser contactada al (800) 669-4000.
Muchas compañías ofrecen un pago por discapacidad para los empleados gravemente enfermos o lesionados, pero a menudo estos planes requieren una contribución del empleado. Hable con un representante de recursos humanos sobre el pago por discapacidad y cómo cobrar si su empleador ofrece un plan.
La Ley de licencia médica familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) también protege los trabajos de personas con un diagnóstico de cáncer. Sin embargo, no todos califican para la protección de FMLA. Un empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses antes de la solicitud de FMLA y haber trabajado más de 1,250 horas en ese año calendario. Además, los empleadores que tienen menos de 50 empleados no tienen que seguir las regulaciones de FMLA.
Si está protegido por la FMLA, puede tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada del trabajo. La ley permite a los empleados con enfermedades médicas graves, como el cáncer de mama, utilizar su licencia "intermitentemente". Esto significa que un empleado puede despegar 1 día cada semana o tomar 2 semanas de descanso para recuperarse de la cirugía, mientras que ahorra las semanas restantes para usar durante la radiación o los tratamientos de quimioterapia.
Fuentes:
Sociedad Americana del Cáncer. Ley de Estadounidenses con Discapacidades: información para personas que enfrentan cáncer. Actualizado 21/11/14.
Sociedad Americana del Cáncer. Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Actualizado 21/11/14.
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