Si sus síntomas de síndrome del intestino irritable (SII) le impiden asistir al trabajo, las protecciones provistas por la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) podrían ser una forma de conservar su trabajo. Aquí aprenderá información básica sobre la FMLA y cómo podría ser aplicable a una persona que está tratando con IBS.
¿Qué es FMLA?
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) le da derecho a hasta 12 semanas de ausencia sin sueldo dentro de un período de 12 meses.
La FMLA protege su trabajo y le exige a su empleador que mantenga sus beneficios de salud durante el tiempo de su ausencia. La agencia gubernamental responsable de supervisar el cumplimiento de FMLA es la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (WHD).
¿Quién es elegible para la cobertura de FMLA?
Usted es elegible para protección bajo FMLA si trabaja para una agencia pública o un empleador privado que tiene más de 50 empleados dentro de los EE. UU. O sus territorios. Debe haber trabajado para el empleador durante al menos un año y durante un mínimo de 1.250 horas.
¿Qué condiciones cubre la FMLA?
De acuerdo con el WHD, los empleados titulados son elegibles para los beneficios de FMLA por las siguientes razones:
- Para vincularse con un niño recién nacido después del nacimiento de un hijo o hija
- Para vincularse con un niño que ha sido colocado con el empleado para adopción o cuidado de crianza
- Cuidar a un familiar inmediato (los suegros no cuentan) que tiene un problema de salud grave
- Por motivo de licencia médica si una condición de salud grave está afectando la capacidad del empleado para trabajar
- Para hacer frente a las "exigencias de calificación" que surgen de un miembro de la familia inmediata del empleado se encuentra en estado de servicio activo en las Fuerzas Armadas
¿IBS es una razón elegible para el permiso FMLA?
Para responder la pregunta de si su IBS le da derecho o no a FMLA, debemos analizar cómo la FMLA define una "condición de salud grave".
- Aquellos que son lo suficientemente graves como para pasar la noche en un hospital
- Condiciones que "incapacitan" a usted o a un miembro de su familia por más de tres días seguidos
- Condiciones que involucran citas médicas continuas
- Problemas crónicos de salud que causan períodos intermitentes de incapacidad para usted o un miembro de su familia, que requieren atención médica por lo menos dos veces al año
- Todos los aspectos de los síntomas y la atención médica relacionada con el embarazo
Por lo tanto, si un problema de salud conlleva un período de incapacitación y tratamiento posterior por parte de un proveedor de atención médica, se considera una "afección grave". Por lo tanto, si está bajo el cuidado de un médico y sus síntomas de SII son incapacitantes, debe ser elegible para recibir protección e irse bajo FMLA. FMLA se puede otorgar de manera intermitente, una opción que podría ser útil para IBS, debido a su naturaleza creciente y menguante.
Solicitud de licencia FMLA
Cuando la necesidad de FMLA es previsible, se le exige que avise a su empleador con 30 días de anticipación. La necesidad de licencia debido a IBS no es necesariamente previsible, por lo tanto, debe solicitar una licencia lo antes posible. Debe asegurarse de seguir las políticas de su empleador con respecto a las solicitudes de licencia. Debe proporcionarle a su empleador suficiente información sobre su condición de salud para que pueda determinar que su solicitud está cubierta por FMLA.
Su empleador puede requerir la certificación de su proveedor de atención médica y tiene el derecho de enviarle una segunda o tercera opinión sin costo para usted. Una vez que su condición ha sido certificada, su empleador debe informarle que su ausencia ha sido designada como FMLA. A su regreso al trabajo, su empleador tiene derecho a obtener la certificación de que puede reanudar su empleo.
Cómo presentar una queja de FMLA
Si considera que sus derechos bajo FMLA han sido violados, puede presentar una queja formal. Para hacerlo, debes contactar al WHD:
- En línea: "Encuentra una oficina de WHD"
- Por teléfono: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) o TTY: 1-877-889-5627
Fuentes:
"Fact Sheet # 28: The Family and Medical Leave Act of 199 3" Sitio web de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (WHD).
"La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)" Sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos .