Conozca sus derechos de acomodaciones razonables
Si tiene el síndrome del intestino irritable , ¿sabe cómo puede afectar sus derechos en el lugar de trabajo y en las instalaciones públicas? Aprenda sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y cómo se puede aplicar a su condición.
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una legislación que prohíbe la discriminación contra personas discapacitadas.
La ADA fue diseñada para prevenir la discriminación en toda la gama de experiencia humana, incluido el empleo, las acomodaciones públicas, el transporte y las telecomunicaciones. La ADA se aplica a personas que tienen una discapacidad o que están asociadas con una persona con una discapacidad.
Una discapacidad se define como:
- un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida de dicho individuo
- un registro de tal impedimento
- siendo considerado como teniendo tal impedimento
¿El IBS está cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
Si los síntomas de IBS de una persona tienen un impacto significativo en una habilidad vital importante, IBS calificaría como una discapacidad cubierta. Una enmienda a la ADA entró en vigencia el 1 de enero de 2009, que amplió la definición de discapacidad, proporcionando una mejor protección para las personas con enfermedades crónicas, como IBS. Dos cambios específicos son los más aplicables a IBS:
- El término "actividades principales de la vida" ahora incluye el reconocimiento de problemas con "funciones corporales importantes", como las del sistema digestivo.
- Ahora se reconoce la naturaleza episódica de algunas discapacidades, siempre que los síntomas interfieran con una actividad importante de la vida cuando está presente.
¿Cuáles son sus derechos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
La ADA es aplicable a todos los empleadores que tienen 15 o más empleados.
Exige que dichos empleadores garanticen que las personas con discapacidad tengan la oportunidad de beneficiarse de todas las oportunidades relacionadas con el trabajo. Esto incluye cosas tales como contratación, promociones, salario, aumentos y oportunidades de capacitación.
Los empleadores también deben hacer "adaptaciones razonables" a las limitaciones de la persona con discapacidad, siempre que estas adaptaciones no den lugar a "dificultades excesivas".
Cómo define la ADA las adaptaciones razonables
La ADA define adaptaciones razonables como:
- hacer que las instalaciones existentes utilizadas por los empleados sean fácilmente accesibles y utilizables por personas con discapacidades;
- reestructuración del trabajo, horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados, reasignación a un puesto vacante, adquisición o modificación de equipos o dispositivos, ajustes o modificaciones apropiados de exámenes, materiales o políticas de capacitación, el suministro de lectores o intérpretes calificados, y otras adaptaciones similares para individuos con discapacidades.
¿Cómo se solicita tal alojamiento?
Según la EEOC, todo lo que tiene que hacer es solicitarle a su empleador un alojamiento basado en sus necesidades médicas. No tiene que mencionar el ADA o el término "acomodo razonable". Aunque la ADA no exige que dicha solicitud se realice por escrito, probablemente sea una buena idea hacerlo.
Su empleador tiene derecho a solicitar documentación sobre su IBS y las limitaciones que ocasiona. La ADA recomienda que usted y su empleador trabajen juntos para determinar qué alojamiento se necesita. La ley requiere que el empleador actúe rápidamente para responder a su solicitud y proporcionar el alojamiento necesario. Su empleador tiene prohibido divulgar tales adaptaciones a sus compañeros de trabajo ya que ADA garantiza la privacidad del empleado con respecto a preocupaciones médicas.
¿Cómo sabe si un alojamiento es razonable?
La red de alojamiento de trabajo proporciona orientación gratuita sobre alojamiento para trabajadores discapacitados.
Aunque su base de datos no incluye IBS específicamente, puede obtener ideas al buscar adaptaciones para otras discapacidades. Uno imaginaría que el acceso cómodo a un baño se consideraría una solicitud razonable. La modificación de los horarios de trabajo alrededor de los tiempos de exacerbación de los síntomas o, cuando sea posible, permitir que el trabajo se realice desde el hogar, también parece ser una opción razonable.
La ADA también aborda el tema de la "licencia no pagada". Esto sería aplicable a aquellos de ustedes para quienes su SII es tan grave que con frecuencia extrañan el trabajo. El permiso no remunerado se puede considerar un ajuste razonable si el empleador no puede ofrecerle otro alojamiento que le permita trabajar y si tal ausencia no pagada no le causaría a su empleador una dificultad excesiva.
> Fuentes
> Pequeños empleadores y alojamiento razonable Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Títulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA). Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Aviso sobre la Ley de Enmiendas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 2008. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.