Conozca sus derechos durante el proceso de solicitud de empleo
Si padece el síndrome del intestino irritable (IBS), puede tener preocupaciones especiales sobre cómo manejar el tema de su IBS cuando se postule para el trabajo. Saber cuáles son sus derechos puede ayudarlo a navegar por el proceso de solicitud de empleo.
Sus derechos bajo el ADA
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas de ser discriminadas debido a una discapacidad durante el proceso de contratación.
Según la ADA, una persona discapacitada es una que:
- "Tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una actividad principal de la vida.
- Tiene un registro o historial de un impedimento sustancialmente limitante o es considerado o percibido por un empleador como que tiene un impedimento sustancialmente limitante ".
Esta definición se amplió en una enmienda de ADA. La enmienda incluye problemas con "funciones principales del cuerpo" en su descripción de "actividades principales de la vida" y reconoce la naturaleza episódica de algunos trastornos. Esta definición ampliada fortalece el caso de SII como una condición discapacitante.
¿Debo informarle a un posible empleador sobre mi IBS?
Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables para las personas con discapacidad a través del proceso de contratación. Si necesita un alojamiento de este tipo, es decir, acceso a un baño durante la entrevista o cualquier examen previo al empleo, tiene derecho a solicitarlo sin que afecte a su contratación o no.
El empleador tiene derecho a solicitar documentación sobre su condición y sus necesidades específicas.
Si no necesita un alojamiento de este tipo, la ley no le exige que informe a los posibles empleadores sobre su estado de salud. Los empleadores tienen prohibido hacer preguntas o requerir exámenes médicos antes de hacer una oferta de trabajo.
Una vez que se ha extendido una oferta, los empleadores tienen derecho a hacer preguntas sobre su historial de salud y tienen derecho a solicitar exámenes médicos antes de comenzar a trabajar, siempre que tengan el mismo requisito para todos los demás a quienes se les haya ofrecido el mismo trabajo.
¿Puede un empleador usar mi IBS para no contratarme?
No, los empleadores tienen prohibido retirar una oferta de trabajo solo porque sepan que usted sufre de SII. Las ofertas de trabajo solo se pueden retirar si el empleador puede probar que su IBS interfiere con su capacidad para "realizar las funciones esenciales del trabajo (con o sin adaptaciones razonables").
¿Mi IBS se mantendrá confidencial?
Cualquier información con respecto a su estado de salud que se revela durante el proceso de solicitud de empleo debe mantenerse confidencial, con las siguientes excepciones:
- Individuos involucrados en las decisiones de contratación
- Supervisores y gerentes si son necesarios ajustes razonables
- Aseguradoras y agencias gubernamentales
¿Debo hablar sobre los ajustes razonables antes de ser contratado?
La ADA requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para permitir que una persona discapacitada funcione plenamente en su trabajo. No es necesario que hable de la necesidad de tales adaptaciones antes de ser contratado.
¿Qué hago si creo que me han discriminado?
Si siente que ha sido discriminado durante un proceso de solicitud de empleo, tendrá que presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE. UU. (EEOC). Los cargos pueden incluir:
- Se le niega la oportunidad de solicitar un trabajo
- Que se le niegue un trabajo
- Rechazar las solicitudes de adaptaciones razonables a través del proceso de contratación
- Hacer preguntas ilegales con respecto a su historial de salud o requerir un examen médico antes de una oferta de trabajo
Los reclamos por discriminación deben presentarse dentro de los 180 días en una oficina local de la EEOC. Las oficinas de la EEOC se pueden encontrar en línea: EEOC Office List y Jurisdictional Map, o llamando al 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
En algunos casos, la EEOC puede derivarlo a una agencia local o estatal que tenga jurisdicción sobre su caso. Si la discriminación ocurrió durante el proceso de solicitud de un empleo federal, debe presentar un reclamo dentro de los 45 días en la Oficina de Igualdad de Oportunidades asociada con la agencia federal en cuestión.
Fuentes:
"Solicitantes de empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades" La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU.
"Aviso sobre la Ley de Enmiendas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 2008 La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU.
"Títulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos