Cómo aprovechar al máximo una conversación difícil
Decirle a su empleador que usted tiene cáncer de seno puede generar emociones encontradas.
Puede que no sepa cómo reaccionará su jefe o qué tan comprensivos puedan ser. Tal vez nunca le haya contado a su jefe algo tan personal y privado, y teme que cambie la forma en que lo tratan en el trabajo.
Tómese su tiempo para conocer los beneficios de informarle a su empleador sobre su diagnóstico y algunas preguntas útiles que quizás deba formular.
Estar preparado para esta conversación puede aumentar su confianza y calmar su nerviosismo.
Beneficios de decirle a su empleador acerca de su cáncer
Aquí hay algunas buenas razones para decirle a su jefe sobre su diagnóstico de cáncer de mama:
- Estará protegido de la discriminación laboral por la ley ADA si su jefe está informado sobre su diagnóstico.
- Es posible que necesite una licencia por enfermedad adicional para tratamientos de cáncer y recuperación. Su jefe puede conectarlo con su oficina de Recursos Humanos para que pueda recibir horas adicionales de licencia por enfermedad y beneficios de FMLA.
- Los efectos secundarios de su tratamiento pueden afectar temporalmente su desempeño laboral, por lo tanto, solicite ayuda o adaptaciones razonables a su jefe.
Prepárate antes de hablar con tu jefe
Antes de compartir esta noticia con su empleador, considere qué hechos necesitarán saber y cuántos detalles está dispuesto a compartir.
Puede conocer su diagnóstico general, tener un programa de tratamiento planificado y saber cómo los efectos secundarios pueden afectar su tiempo en el trabajo.
Anótelas y si necesita solicitar adaptaciones razonables, anótelas también.
Si aún no tiene muchos detalles, solo reúna lo que sabe y prepárese para ser honesto.
Tener la conversación sobre el cáncer
Establezca un tono positivo para la conversación y su jefe tomará las señales de su comportamiento.
- Si está nervioso, lea sus notas preparadas mientras le cuenta a su jefe sobre su diagnóstico.
- Recuerde, si su jefe le hace una pregunta sobre su diagnóstico o tratamiento y no tiene una respuesta inmediata, está bien decir: "Todavía no lo sé, pero lo averiguaré y le haré saber".
- Pida que sus conversaciones privadas con su jefe se mantengan confidenciales .
- Se honesto con tus emociones No tiene que ocultar sus sentimientos, pero trate de evitar que sus lágrimas se hagan cargo de la conversación.
- Mantenga notas sobre lo que habló, con quién y cuándo. Preséntelos en "Problemas de trabajo" en su cuaderno de salud.
Obtenga la historia correcta sobre la baja por enfermedad
Una vez que le haya dicho a su jefe que tiene cáncer de seno, es hora de hacer algunas preguntas y tomar notas.
- Su jefe debe saber quién es la mejor persona para contactarse en la oficina de Recursos Humanos.
- Puede solicitar una copia de la Política de licencia por enfermedad e instrucciones sobre cómo usar el Fondo de licencia por enfermedad si su empleador tiene una.
- Asegúrese de preguntar cómo solicitar las horas FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica) en caso de que las necesite.
- Es posible que su empleador requiera alguna certificación sobre su condición médica; pregunte qué formas de certificación se necesitarán.
- Si las finanzas pueden convertirse en un problema, pregunte si hay algún programa de asistencia para empleados disponible para usted.
- Averigüe si hay un grupo de apoyo para el cáncer en su empresa y cómo puede conectarse con él.
- Si ha decidido no trabajar en el tratamiento del cáncer, pregunte si puede mantener los beneficios del seguro de su empleador a través del programa COBRA .
Puntos clave sobre decirle a su empleador
Aunque puede ser difícil, le conviene contarle a su jefe sobre su diagnóstico de cáncer. Obtendrá protección laboral, licencia por enfermedad adicional y adaptaciones razonables para ayudarlo a trabajar durante el tratamiento del cáncer de seno.
- Prepárese, mantenga la calma y mantenga la conversación en confianza.
- Mantenga un registro en papel de todos los documentos relacionados con su licencia por enfermedad, certificación médica, políticas de la compañía, y asegúrese de guardar copias de los correos electrónicos o notas que tomó en el camino.
- Si no está seguro y desea asesoramiento profesional sobre cómo hablar con su jefe, hable con un trabajador social de oncología, consejero o defensor de pacientes sobre cuestiones de trabajo.
- Mantenga abiertas las líneas de comunicación entre usted y su empleador. Pueden convertirse en uno de sus grandes seguidores.
Fuentes:
¿Debo decirle a mi empleador? Del folleto en PDF: En Tratamiento - Orientación financiera para sobrevivientes de cáncer y sus familias. Sociedad Americana del Cáncer. Copyright 2008.
Taking Time: Apoyo para personas con cáncer (PDF). Instituto Nacional del Cáncer. Publicado: 11/09/2009.
Cuando alguien con quien trabajas tiene cáncer Lo que los supervisores pueden hacer Sociedad Americana del Cáncer. Última revisión: 05/10/2010.