¿Hay opciones de discapacidad para IBS?

Es importante conocer los diversos tipos de opciones de discapacidad del SII si su SII alcanza el nivel de una discapacidad que interfiere con su capacidad para trabajar. Por supuesto, su necesidad de tiempo libre dependerá de la gravedad de sus síntomas . En la mayoría de los casos, es posible que solo necesite utilizar la licencia por enfermedad para cubrir un día o dos de un episodio de IBS malo. Si sus síntomas son más persistentes, puede necesitar una licencia más larga. A continuación encontrará algunas opciones, que van desde la menos perjudicial hasta la más permanente.

Adaptaciones razonables a través de la ADA

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Americans with Disabilities Ac t prohíbe la discriminación de empleados basada en una discapacidad establecida. Lo bueno del acto es que requiere que los empleadores utilicen "adaptaciones razonables" para ayudar a un empleado a trabajar a pesar de su discapacidad. Si sus tiempos de exacerbación de los síntomas son predecibles, es posible que pueda hablar con su empleador sobre la modificación de su horario de trabajo para que pueda trabajar en momentos en que su cuerpo está más tranquilo. Otra opción es trabajar desde casa los días en que sus síntomas son más severos.

Para obtener más información sobre los derechos y adaptaciones de ADA, consulte:

Discapacidad a corto plazo

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Algunas compañías ofrecen un beneficio por discapacidad a corto plazo. Para averiguar cuál es la política de su empresa, consulte el manual de Beneficios a los empleados o programe una cita para hablar con el personal de Recursos Humanos. Las pólizas de incapacidad a corto plazo pagan una parte de su salario si su enfermedad no le permite trabajar por un corto período de tiempo. Cuánto se le pagará y cuánto tiempo estará cubierto depende de la póliza de seguro de su compañía.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

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Si su compañía no tiene un beneficio por incapacidad a corto plazo o sus síntomas no califican para eso, la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) puede ser una opción para usted. FMLA le da derecho a tomar hasta 12 semanas de ausencia sin sueldo dentro de un período de 12 meses. Tomar FMLA protege su trabajo y le permite mantener sus beneficios de salud mientras está fuera del trabajo.

Discapacidad a largo plazo

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La discapacidad a largo plazo es una opción si su empresa tiene una política de discapacidad a largo plazo. De nuevo, deberá leer su manual de Beneficios para empleados o hablar con Recursos humanos. Las políticas de discapacidad a largo plazo por lo general no se activan hasta que se hayan agotado los beneficios a corto plazo. Las pólizas por discapacidad a largo plazo también pagan un cierto porcentaje de su salario según el plan de su compañía. La duración de la cobertura depende de la política y puede estar limitada a 5 a 10 años o puede pagar beneficios hasta que cumpla 65 años.

Incapacidad del Seguro Social

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Si su IBS es tan grave que no prevé que alguna vez podrá mantener un empleo, es posible que desee considerar la posibilidad de solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social (solo en EE. UU.). El proceso requiere que complete una solicitud y espere una decisión de una agencia estatal que tomará una determinación sobre si su enfermedad califica o no como una condición discapacitante.

Haz tu tarea

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Independientemente de la opción que mejor se adapte a sus circunstancias, es importante que establezca un registro de su enfermedad. Mantenga buenos registros, incluyendo fechas, procedimientos médicos y medicamentos. También podría ser una buena idea llevar un diario de síntomas , que documente la gravedad de sus síntomas y su respuesta al tratamiento médico.