Beneficios del empleado para considerar

Los empleados ven el paquete de beneficios, además del salario, como un factor importante en su decisión de solicitar o aceptar un empleo dentro de una organización. Los empleados de calidad pueden ser mucho más fáciles de atraer si su consultorio médico ofrece un paquete de beneficios atractivo.

Ser competitivo en asegurar y mantener empleados de calidad es una pieza esencial para el éxito de su consultorio médico. Al desarrollar su paquete de beneficios, aquí hay 10 beneficios para empleados a considerar.

1 -

Vacaciones pagadas

Ofrecer vacaciones pagadas es una parte clave de la construcción de un atractivo paquete de beneficios. Los empleados ven las vacaciones pagadas como un beneficio importante debido a razones familiares, religiosas u otras razones personales. Hay siete fiestas principales para considerar.

• Día de Año Nuevo
• Buen viernes
• Día Conmemorativo
• Día de la Independencia
• Día laboral
• Día de Acción de Gracias (Día después de Acción de Gracias)
• Día de Navidad (Nochebuena)

Consejo: Agregar un día festivo flotante a la lista es un beneficio opcional a considerar. Los empleados pueden usar este día para tomarse un tiempo libre para observar una fiesta no tradicional, un cumpleaños o un día festivo religioso.

2 -

Pago de vacaciones

Los empleados pueden recibir una cierta cantidad de días para usar por tiempo libre o pago de vacaciones. Algunos empleadores requieren que se tomen en secuencia, mientras que otros permiten que se programen durante todo el año. Es posible que desee optar por el plan de tiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés), que incluye días de licencia por enfermedad y vacaciones.

3 -

Baja por enfermedad

A los empleados se les da una cierta cantidad de días para usar por cualquier ausencia del trabajo debido a una enfermedad o lesión. La licencia por enfermedad también se puede usar para cuidar a un niño, cónyuge o padre enfermo, así como también al nacimiento de un niño. Puede ser muy importante en el ámbito de la atención médica alentar y apoyar a los empleados enfermos a quedarse en casa en lugar de correr el riesgo de transmitir la enfermedad a los pacientes.

4 -

Seguro de Salud y Dental

La cobertura médica para el empleado y sus dependientes elegibles es otro gran beneficio, especialmente para aquellos que trabajan en el ámbito de la atención médica. El costo total se comparte entre el empleador y el empleado. Un plan típico incluiría gastos adicionales de bolsillo tales como copagos, deducibles y montos de coseguro.

5 -

Beneficios de salud opcionales

Los beneficios de salud opcionales incluyen cobertura de cuidado de la vista, seguro complementario, seguro de discapacidad, seguro de cuidado a largo plazo y programas de asistencia para empleados (EAP).

6 -

Cuentas de gastos flexibles

Las cuentas de gastos flexibles generalmente cubren cuidado de dependientes y cuidado de la salud. Se proporcionan cuentas de atención a dependientes o de atención de la salud para ayudar a los empleados mediante el uso de dólares antes de impuestos para cubrir los costos de cuidado infantil o los costos no cubiertos por el seguro médico.

7 -

401 (k) o planes de jubilación

Los empleados tienen la oportunidad de invertir en su futuro al colocar un cierto porcentaje de su salario en un fondo de jubilación. Puede optar por contribuir o "combinar" su contribución hasta cierto porcentaje.

8 -

Seguro de vida

La cobertura de seguro de vida se proporciona a un monto base con la opción de aumentar la cobertura por un costo adicional o para incluir cobertura para dependientes elegibles.

9 -

Incentivos para empleados

Los incentivos para los empleados podrían incluir una serie de incentivos que incluyen el reembolso de la matrícula, gastos de reubicación, fondos de educación continua, subsidios de tránsito, programación de trabajo flexible, trabajo compartido, teletrabajo e incentivos o bonificaciones de desempeño.

10 -

Beneficios recreativos

El alcance de la cobertura de beneficios recreativos podría incluir descuentos o descuentos para:

• Membresías de gimnasio
• Programas de pérdida de peso
• Clubes de compradores mayoristas
• Servicios de telefonía celular
• Servicios satelitales

Al considerar la compensación total para los empleados, se pueden hacer consideraciones especiales para diferenciar los beneficios para los puestos no exentos (por hora) y los puestos exentos (asalariados). Este ajuste explicará la diferencia en educación, capacitación o consideraciones laborales especiales únicas para cada puesto.