Cuando recibe un diagnóstico de la enfermedad de Parkinson , eventualmente tiene que decidir cuándo decirle a su empleador y cuánto decir sobre su condición. Es muy probable que esto plantee varias preocupaciones para usted, así que siga leyendo para ver cómo manejar los problemas involucrados.
Primero, tenga en cuenta que solo usted puede decidir si informar a su empleador lo ayudará o lo obstaculizará en sus esfuerzos por mantenerse al tanto de la enfermedad.
Aún así, muchas personas con Parkinson pueden descubrir que informar a su empleador sobre su diagnóstico es lo correcto para ellos.
Reconozcámoslo: enfrentar la enfermedad es más fácil si no tienes que esconderte nada a tus compañeros de trabajo. También es más fácil evitar peleas con el personal de recursos humanos o los departamentos de beneficios sobre los beneficios que se le deben a usted y su familia si la empresa se da cuenta de que tiene una enfermedad crónica como la enfermedad de Parkinson.
Aquí hay algunos consejos para informar e interactuar con jefes, colegas y departamentos de beneficios después de su diagnóstico con la enfermedad de Parkinson.
Cuándo decirle a su supervisor
Probablemente no sea una buena idea informar a su supervisor sobre su problema de salud inmediatamente después de recibir el diagnóstico . Tómese el tiempo para asimilar las noticias y tómese un tiempo para informarse sobre la enfermedad de Parkinson y cómo progresará con el tiempo.
Además, no quiere hablar con su jefe sobre Parkinson si usted sabe muy poco sobre el trastorno y no puede responder preguntas.
Conozca la afección y pregúntele a su médico y a otras personas que conoce con Parkinson acerca de la mejor manera de acercarse a su jefe con las noticias. Intente anticiparse a las posibles reacciones e inquietudes, y aprenda las respuestas a las preguntas que puedan surgir.
Por supuesto, no espere demasiado para informar a su empleador sobre su diagnóstico.
Desafortunadamente, esta es una enfermedad visible, y su supervisor o compañeros de trabajo pueden comenzar a preguntarse acerca de su salud si están temblando o temblando notablemente, o si se dan cuenta de que rara vez sonríen.
En algunas situaciones, deberá acceder a los beneficios de la compañía para ayudarlo a pagar las necesidades de tratamiento, incluidos los medicamentos y los procedimientos especiales. Puede ayudarlo si su supervisor entiende su situación y puede dar de baja cualquier solicitud de tiempo libre o adaptaciones especiales.
Tratar con conceptos erróneos y preocupaciones
Antes de decirle a su supervisor sobre su diagnóstico, piense en cómo él o ella tomará las noticias. La principal responsabilidad de su supervisor son las obligaciones laborales de la empresa, por lo que lo primero que preguntará (le guste o no) es "¿Cómo va a afectar esto el flujo de trabajo y la productividad de la empresa?"
Antes de tener esta conversación, investigue un poco sobre los beneficios o ventajas de su empresa, como horarios de trabajo flexibles, trabajo a distancia, trabajando desde su casa uno o dos días a la semana, o tal vez cambiando a un tipo de trabajo menos exigente físicamente. Puede mencionar algunas o todas estas opciones cuando hable con su supervisor.
Aquí hay algunos puntos potenciales de conversación para su conversación con su jefe:
- Me diagnosticaron la enfermedad de Parkinson. Es un trastorno relativamente común que, con el tiempo, afectará mis músculos, haciendo que sea más difícil para mí caminar o usar mis manos para desarrollar habilidades motrices finas. La buena noticia es que la progresión es lenta, los tratamientos disponibles son efectivos y pueden pasar años antes de que mis síntomas realmente tengan un impacto.
- Aquí hay una hoja informativa sobre el mal de Parkinson que mi médico me dio, y aquí hay una carta de mi médico que explica el diagnóstico. Mi médico confía en que podré realizar mis tareas adecuadamente durante los próximos años.
- Le estoy contando sobre mi diagnóstico ahora porque tendré que acceder a algunos beneficios de salud especiales que ofrece la compañía. Me comunicaré con recursos humanos para hablar sobre mis opciones.
- Sé que este diagnóstico mío plantea todo tipo de preguntas, pero estoy seguro de que aún puedo hacer mi trabajo y hacerlo bien, y que juntos podemos encontrar soluciones que nos beneficien a ambos.
- La única área en la que mi médico y yo prevemos cualquier problema potencial es ( aquí, complete cualquier posible problema que usted espere ). Mi médico y yo hemos desarrollado la siguiente estrategia para manejar este posible problema de la siguiente manera ( aquí, complete sus posibles soluciones a esos problemas ).
- A Bob en la contabilidad le diagnosticaron Parkinson hace cinco años y todavía está haciendo su trabajo y haciéndolo bien. Él acordó hablar con nosotros sobre su experiencia y la de su equipo para enfrentar el desorden en la oficina. Me dice que solo se requirieron algunos ajustes en su oficina para satisfacer sus necesidades.
- ¿Te importa si informo a mis compañeros de trabajo inmediatos?
- Gracias por esta reunión y por su apoyo.
Qué decirle a tus compañeros de trabajo
Tendrá que decidir quién de sus compañeros de trabajo quiere contar. En realidad, es una buena idea contarle a tus compañeros más cercanos, porque obtener información confiable de primera mano sobre tus síntomas y tu diagnóstico ayudará a detener el chisme o la especulación desinformada sobre ti y tus habilidades.
Al informar a los compañeros de trabajo seleccionados sobre su diagnóstico, puede mantener cierto control sobre cómo reaccionan las personas frente a usted, y no al revés. Ofrezca a las personas con las que interactúa a diario información sólida y confiable sobre usted y su diagnóstico, de esa manera, no tendrán que adivinar ni escuchar rumores o chismes.
Considere proporcionarle a sus compañeros de trabajo la misma hoja informativa sobre la enfermedad de Parkinson que le dio a su supervisor. Dígales que pueden usar estos datos para refutar cualquier información inexacta que puedan escuchar, y que deben sentirse en libertad de hablar con usted directamente si surgen inquietudes o preguntas.
Enfatice que usted y su médico no esperan que sus habilidades disminuyan pronto, y que usted espera poder hacer su trabajo tan bien como siempre lo ha hecho. Finalmente, dígales que no necesita que nadie le corte la holgura especial sino que solo quería que supieran lo que estaba pasando con usted.
Comprenda sus derechos bajo la ADA
Después de informar a su supervisor y a sus compañeros de trabajo sobre su condición, el siguiente punto de la agenda de su lugar de trabajo debe explorar y potencialmente tener acceso a los beneficios de la compañía debido a usted y su familia debido a sus discapacidades relacionadas con la enfermedad de Parkinson .
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA; www.ada.gov), que es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo debido a discapacidad siempre que pueda demostrar que puede realizar el trabajo en cuestión cuando se realicen ajustes razonables. para acomodarte
La discapacidad que tiene debe incluir limitaciones sustanciales en algunas de las principales actividades de la vida, como ver, oír, hablar, caminar, respirar, realizar tareas manuales, aprender, cuidarse y trabajar.
Tenga en cuenta que la ADA no siempre se aplica a las pequeñas empresas que emplean a menos de 15 personas. En este caso, si una "adaptación razonable" para su situación requiere la imposición de costos irrazonables o dificultades excesivas a otros empleados o a la propia empresa, entonces su empleador no necesita emplearlo.
Acceder a los beneficios por discapacidad
Una vez que tenga una idea de las leyes que protegen sus derechos en el lugar de trabajo después de que se incapacita, es hora de tener una conversación con el personal de beneficios de su compañía. Estas son las personas que pueden brindarle información detallada sobre los beneficios disponibles para usted (y su familia).
Deberá solicitar información específica sobre la compañía y las pólizas de seguro con respecto a:
- pagos de seguro por discapacidad (por lo general, la póliza le paga un porcentaje de su salario mientras está incapacitado)
- uso de cuentas de gastos flexibles (para estas cuentas, usted contribuye con un monto específico de su cheque de pago que luego puede usarse para pagar gastos médicos no reembolsados, como copagos y deducibles)
- posibilidades de jubilación anticipada
- pagos de cuentas de jubilación
- cobertura de seguro médico para medicamentos y para procedimientos especiales
- seguro de cuidado a largo plazo (este es un seguro para pagar el cuidado diario de las personas con discapacidad, ya sea en sus propios hogares o en un asilo de ancianos o instalaciones similares)
También puede ser elegible para acceder a los beneficios por discapacidad o jubilación de los programas de Seguridad Social, Medicare y Medicaid . Para ellos, la mejor fuente de información es la Administración del Seguro Social.