Las opciones están creciendo para los solicitantes de empleo autistas
En algún lugar, del 66 al 86 por ciento de los adultos con autismo están desempleados o gravemente subempleados. Si bien el porcentaje exacto varía según los parámetros del estudio, no hay duda de que el empleo es difícil de alcanzar para los adultos en el espectro. Esta realidad, sin embargo, está cambiando rápidamente.
En diciembre de 2016, apareció en Forbes un artículo titulado "¿Hacia dónde se dirige el empleo del autismo en 2017?" Tal artículo habría sido imposible una década antes, ya que la respuesta habría sido "en ninguna parte". En cambio, el artículo apuntó a una serie de importantes iniciativas de los principales empleadores tecnológicos, como SAP y Google, así como programas de trabajo de apoyo especializados para adultos en el espectro.
¿Por qué más empleadores favorables al autismo?
Las razones de esta rápida expansión de oportunidades no están del todo claras, pero parece claro que hay al menos cuatro.
- En primer lugar, hay una conciencia enormemente aumentada del autismo en general. Un gran aumento en los diagnósticos (por cualquier razón) significa que 1:68 estadounidenses es autista.
- En segundo lugar, el aumento en los diagnósticos es, al menos en parte, el resultado de criterios de diagnóstico mucho más amplios para el autismo. En lugar de incluir solo a personas gravemente discapacitadas, el espectro del autismo ahora incluye individuos con alta inteligencia y habilidades significativas.
- En tercer lugar, existe una creciente necesidad de trabajadores con las habilidades, los patrones de pensamiento y la ética de trabajo que son comunes entre las personas en el espectro del autismo. Los adultos autistas son, en general, confiables, rutinarios, enfocados, detallistas y apasionados por su trabajo. Muchos tienen habilidades técnicas y / o matemáticas sobresalientes. Y bastantes pueden encontrar soluciones únicas a problemas que han eludido a sus colegas más convencionales.
- En cuarto lugar, las personas con autismo a menudo prefieren el trabajo repetitivo y pueden no tener un fuerte deseo o necesidad de novedad. Esto puede ser un activo en muchos trabajos y puede ser difícil de encontrar dentro de la comunidad en general.
Sabiendo que los trabajadores autistas tienen cada vez más demanda, ¿dónde están los mejores trabajos? Aquí hay un desglose de algunas de las mejores oportunidades para adultos en el espectro. Como verá, algunas de estas compañías están abiertas a personas con una amplia gama de habilidades; otros buscan específicamente individuos de alto funcionamiento con conjuntos de habilidades particulares. Algunos ven el autismo como una de las muchas discapacidades, mientras que otros se centran en el autismo debido a las habilidades más prevalentes entre las personas en el espectro. En todos los casos, sin embargo, estas compañías están más que dispuestas a contratar personas con un diagnóstico de espectro de autismo.
1 -
MicrosoftEl programa de contratación de autismo de Microsoft se describe como una "estrategia de reclutamiento, retención y desarrollo profesional relacionada con la diversidad y la inclusión". Inspirado por un empleado con un hijo autista, el programa incluye una academia práctica de varios días que se centra en la viabilidad, proyectos de equipo y evaluación de habilidades. El evento les da a los candidatos la oportunidad de mostrar sus talentos únicos y conocer a los gerentes de contratación y equipos mientras aprende acerca de Microsoft como un empleador de elección ". Microsoft señala que las personas con autismo a menudo (aunque no siempre) son más aptas para carreras como Ingeniero de Software, Ingeniero de Servicio, Ingeniero de Construcción, Ingeniero de Laboratorio, Analista de Datos o Científico de Datos.
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2 -
SAVIASAP es una empresa de tecnología muy grande con sede en Alemania, pero con oficinas ubicadas en todo el mundo. La compañía tiene un fuerte programa de diversidad que incluye "Autismo en el trabajo". Según su sitio web, "el innovador programa Autism at Work de SAP, lanzado en mayo de 2013, integra a las personas con autismo en la fuerza de trabajo. Tenemos el objetivo corporativo de emplear 650 colegas en el espectro del autismo para 2020. La iniciativa incluye actualmente a casi 120 colegas llenando más de 20 posiciones diferentes, y está activo en nueve países.
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3 -
Freddie MacFreddie Mac es la Federal Home Loan Mortgage Corporation, una corporación gubernamental que compra hipotecas y las empaqueta en valores respaldados por hipotecas.
A diferencia de muchas otras compañías, Freddie Mac específicamente se acerca a las personas con autismo porque ven los rasgos autistas como positivos para sus necesidades particulares. Para hacer esto, en realidad se asociaron con un grupo de autodefensas autistas, algo que es muy inusual en el mundo corporativo.
Según su sitio web, Freddie Mac se asoció con Autistic Self Advocacy Network (ASAN) en 2012 para crear un Programa de pasantías de autismo diseñado para satisfacer nuestras necesidades comerciales con las capacidades únicas de las personas con trastorno del espectro autista (ASD). El programa está dirigido a personas altamente calificadas que han tenido dificultades para encontrar o mantener el trabajo debido a problemas con la comunicación social. El equipo de Freddie Mac trabaja con cada individuo para adaptar las habilidades a los trabajos y ayudar a desarrollar habilidades "suaves".
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4 -
VadoFord se asoció con Autism Alliance of Michigan para fundar un programa llamado FordInclusiveWorks con el objetivo específico de contratar y apoyar a empleados en el espectro del autismo. Según su sitio web, Ford "trabajó con los supervisores de evaluación y verificación de vehículos de desarrollo de productos y el departamento de recursos humanos para revisar los trabajos. Después de eso, nos asociamos con la Autism Alliance of Michigan. Enviaron personal a Ford para supervisar trabajos y determinar qué sería adecuado para las fortalezas particulares de las personas con autismo, y para ayudar a abordar los problemas relacionados con obtener y conservar un trabajo ".
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5 -
Ernst and YoungErnst and Young es una gran firma internacional de contabilidad que ha descubierto el valor de la neurodiversidad en su balance final. Según su sitio web, "las empresas están descubriendo que las personas con autismo abordan los problemas de forma diferente y que su pensamiento lógico y directo puede impulsar mejoras en los procesos que aumentan enormemente la productividad".
Como una compañía que está tratando activamente de reclutar personas con autismo, Ernst y Young determinaron que "aunque muchas personas con autismo son inteligentes, bien educadas y con ganas de trabajar, a menudo enfrentan desafíos interpersonales que dificultan la entrada. " Para abordar este y otros problemas relacionados, la compañía creó un equipo de proyecto para encontrar, entrenar y ubicar a los empleados autistas. También crearon un "Centro de Excelencia" único en Filadelfia específicamente orientado a aprovechar al máximo las fortalezas particulares de los empleados autistas.
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6 -
WalgreensWalgreens ejecuta un programa llamado "REDI", que significa Empleados Minoristas con Discapacidades. Trabajando con agencias locales, proporcionan a los externos capacitación en áreas de habilidades específicas y luego evalúan a cada individuo para ubicarlos de manera apropiada. De acuerdo con su sitio web: "Aquellos que gradúan REDI y obtienen un puntaje de evaluación de 3.0 o superior obtienen una designación de" recomendado para contratar ", pueden eludir la evaluación estándar Selector de hora si solicitan los roles de CSA en Walgreens, y podrán postularse para Puestos de CSA en todo el país ".
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7 -
Home Depot y CVS Caremark (Ken's Crew)Tanto Home Depot como CVS Caremark con una organización llamada Ken's Crew para reclutar y capacitar a empleados discapacitados. De hecho, el fundador de Home Depot jugó un papel importante para que Ken's Crew comenzara. El programa proporciona correspondencia laboral, capacitación intensiva, orientación laboral, apoyos comunitarios y más. Hasta la fecha, según el sitio web de Ken's Crew, más de 1300 personas han sido colocadas con éxito en tiendas Home Depots y CVS en todo el país.
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AMCAMC se asocia con Autism Speaks, y el programa FOCUS de AMC, que significa Un futuro de oportunidades, Cultivando fortalezas sin explotar, es un programa de desarrollo de empleados de AMC específicamente dirigido a contratar personas discapacitadas. Según su sitio web, A MC "brinda a las personas afectadas por discapacidades acceso a oportunidades de empleo competitivo, salarios y beneficios junto a otros asociados en nuestros cines".
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9 -
Negocios enfocados en el autismoMás adultos jóvenes con autismo están terminando la escuela y luchando para ingresar a la fuerza de trabajo. Al mismo tiempo, más empresas están descubriendo los beneficios de contratar empleados autistas. Estos dos factores, juntos, están estimulando el crecimiento de pequeñas empresas construidas alrededor de las fortalezas de los trabajadores autistas. Hasta ahora, han surgido más de cincuenta empresas de este tipo en los Estados Unidos; algunos de estos incluyen:
- Rising Tide Car Wash
- ULTRA Testing (prueba de software)
- Spectrum Designs (camisetas)
- Software Platinum Bay
- Espectro de chocolate
- SONRISA Biscotti
Una palabra de
Si usted o un ser querido con autismo está comenzando a buscar opciones de trabajo, tiene sentido hacer algunos deberes para descubrir algunas de las posibilidades. Incluso las personas autistas con habilidades limitadas tienen más oportunidades que nunca. Es posible que sus agencias vocacionales locales no conozcan todas las opciones, por lo que depende de usted explorar qué hay, qué es posible y cómo postularse.
> Fuentes:
> AJ Drexel Autism Institute. Indicadores nacionales de autismo > informe: > servicios de discapacidad del desarrollo
y resultados en la adultez. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity como una ventaja competitiva. Harvard Business Review, mayo-junio de 2017.