Los reclutadores profesionales, a veces llamados "headhunters", pueden ser un recurso muy eficaz para ayudarlo en su búsqueda de trabajo. Hay muchos reclutadores y firmas de búsqueda que se especializan en colocar a los profesionales de la salud con instalaciones de atención médica y otros empleadores en el sector de la salud.
Para obtener los mejores resultados al consultar con un reclutador en busca de ayuda para encontrar un trabajo médico , hay algunas cosas que puede hacer, cuando está trabajando con un reclutador, que ayudarán a que la experiencia sea más efectiva y resulte en una maravillosa nueva carrera para ti.
HACER - Cómo ayudar a un reclutador a ayudarte
Sea honesto : la representación errónea de sus intenciones, antecedentes, experiencia o calificaciones volverá para atormentarlo eventualmente. Los reclutadores de profesionales de la salud experimentados saben qué buscar y realizarán minuciosas comprobaciones de antecedentes.
Además, cuéntele al reclutador acerca de cualquier empleador con el que tenga programado entrevistarlo para que no duplique sus esfuerzos, o enturbie las aguas presentándole dos veces, lo que podría causar que el cliente lo retire de consideración a favor de otros candidatos. .
Haga preguntas : asegúrese de preguntar sobre el nivel de experiencia, la base de clientes y el área de especialización del reclutador, particularmente en el sector de atención médica en el que desea trabajar.
Seguimiento : un reclutador desea saber que le interesa un puesto. Asegúrese de comunicarse periódicamente con respecto a cualquier pregunta, comentario de una entrevista, cambios en el estado de su búsqueda de empleo y cualquier cosa que sea útil para un reclutador saber para poder asistirlo mejor en su búsqueda de empleo.
Sea profesional : los reclutadores no pueden tomar la decisión final, pero son el primer punto de contacto o ingreso a una empresa. Debe tratarlos como si fueran un director de recursos humanos en la empresa donde desea ser empleado. Revise toda la comunicación escrita y asegúrese de mantener el profesionalismo en todas las interacciones con un reclutador, en todo momento.
Trabajar con varios reclutadores : es bueno trabajar con más de un reclutador. Sin embargo, debe mantenerlo en 2-3 como máximo, de lo contrario saturará el mercado, ya que es probable que haya una superposición de una empresa de reclutamiento a la siguiente, dependiendo de cuán especializadas sean las firmas. Cuando tiene varios reclutadores que lo representan al mismo cliente, es una situación difícil para todos los involucrados. También puede hacerte lucir desesperado. Nuevamente, mantenga informados a sus reclutadores, y no solo será más probable que trabajen duro para usted, mientras más sepan sobre su situación, mejor podrán ayudarlo a tener éxito en su búsqueda de trabajo.
Qué no hacer cuando se trabaja con un reclutador o Headhunter
No desaparezca . ¡Por favor, no "fantasma" a su reclutador! Si decides que no estás interesado en un trabajo, avísale al reclutador. Un buen reclutador no intentará presionarlo, y sus comentarios podrían ser valiosos para el reclutador y su cliente, así como para el futuro de su búsqueda de trabajo. Si retira un acto de desaparición, podría ser "marcado", de modo que ningún otro reclutador en esa compañía, o en esa red, trabajará con usted en el futuro.
Para rechazar una entrevista, lo mejor es notificar al reclutador con prontitud, de una manera cortés y profesional, y atar cabos sueltos, para que la puerta quede abierta para futuras posiciones.
No seas una plaga : el seguimiento es bueno, molestar es malo. Está bien hacer un seguimiento una o dos veces a la semana durante todo el proceso si está esperando comentarios. Esto muestra interés y tenacidad. Sin embargo, si llamas diez veces al día, parecerás desesperado, lo cual es malo para una búsqueda de trabajo, ¡y tampoco un buen reflejo para ti como candidato!
No lo tome en forma personal : si un reclutador no lo devuelve, haga el seguimiento como se indica arriba. Si él o ella todavía no responde, no significa que hay algo mal en usted. Lo más probable es que solo signifique que su conjunto de habilidades no coincida con sus aperturas actuales.
Intente enviar un correo electrónico indicando que le gustaría ser considerado para otros puestos, y déjelo así. La mayoría de los reclutadores exitosos no pueden regresar a cada convocatoria de candidato o discutir cada rechazo. Simplemente no es realista en función del volumen de candidatos que cada reclutador está manejando.
No recurra a un reclutador para su cliente : esta es una forma segura de aparecer en la lista negra, y casi nunca funciona a su favor. Si el reclutador ya le presentó su información al cliente, y luego se comunica con el cliente, la empresa cliente ahora tiene un dilema sobre quién obtiene "crédito" por la obtención del candidato (usted). En última instancia, esto podría afectar su candidatura porque a veces la solución más simple para el gerente de recursos humanos que está atrapado en el medio es eliminarlo de consideración.
Tenga en cuenta que no todos los reclutadores pueden ayudarlo, y puede que no sea apto para las vacantes de muchos reclutadores. Es por eso que la comunicación clara y abierta es primordial para garantizar la mejor y más productiva relación con los reclutadores profesionales.