La anatomía de los mejores empleadores de TI de la salud
Los empleadores de TI de salud más deseables tienen una cosa en común: los profesionales de la industria quieren trabajar para ellos. Pero, ¿qué tienen estos empleadores que los otros no tienen? ¿Qué es lo que más desean los profesionales de TI de sus trabajos y de sus empleadores?
HealthITJobs.com compartió los hallazgos de su encuesta de Satisfacción laboral 2015. La encuesta preguntó a los encuestados qué es lo que más les gusta, y menos, sobre sus empleadores y qué mejoras se necesitan en sus lugares de trabajo.
Algunos de los aspectos más destacados de la encuesta arrojan luz sobre lo que piensan los profesionales de TI sobre sus ingresos, sus jefes y el equilibrio entre el trabajo y la vida:
El 51.3 por ciento de los profesionales de TI de salud calificó la capacidad de su supervisor de dirigir y participar en el nivel 5 o inferior.
El 40.9 por ciento dijo que la opción de trabajar desde casa era el beneficio más importante que una empresa puede ofrecer.
Solo el 20 por ciento de los profesionales de TI de salud dijeron que su salario es lo mejor de su empleo actual, mientras que el 24.9 por ciento dijo que su salario necesita mejoras.
En una escala del 1 al 10, el 52.2 por ciento de los profesionales de TI de la salud sienten que los niveles de estrés crónico son de 6 o más en el trabajo en promedio
¿Qué es lo que los empleadores de TI de atención médica más desean de un empleador?
Otros aspectos interesantes de la encuesta revelaron cómo los profesionales de TI de la salud se sienten acerca de sus compañeros de trabajo, el estrés laboral y el tamaño de la empresa.
Compañeros de trabajo: el 89 por ciento de los profesionales de TI de salud dijeron que las relaciones laborales son importantes para su calidad de vida.
Estrés: Más de la mitad (52.2 por ciento) de los profesionales de TI de salud sienten que el estrés crónico en promedio es de 6 o más en el trabajo.
Tamaño de la empresa: Más de la mitad (57.7 por ciento) de los profesionales de TI de salud prefieren trabajar para una empresa con más de 250 empleados.
¿Qué significa esto para los empleadores de TI de salud?
¿Qué significa esto para las compañías de TI de atención médica?
"Para construir una compañía de TI de salud que los empleados no quieran dejar, concéntrese en las partes y beneficios que son más importantes para los profesionales de TI de atención médica".
¿Qué piensas de estas estadísticas? ¿Estás de acuerdo o en desacuerdo con los resultados de la encuesta? No todos los profesionales tienen las mismas metas y objetivos profesionales. Lo más importante es que está satisfecho con su carrera y su empleador. Si no, entonces puede ser hora de hacer un cambio.
¿Necesita un nuevo trabajo de TI de atención médica?
¿Te sientes inquieto en tu trabajo actual? ¿Es hora de que empieces a mirar a tu alrededor? Siempre considere si las ventajas potenciales de un cambio de trabajo son mayores que las desventajas de permanecer en su puesto actual. Todos los trabajos y empleadores tienen ventajas y desafíos: ningún trabajo o empresa es perfecto en todos los sentidos. Sin embargo, si sientes que hay más aspectos negativos que positivos en tu trabajo actual, es posible que quieras considerar seriamente buscar otras opciones laborales y hacer un cambio de carrera.
A veces, la evaluación de otras oportunidades puede hacer que aprecie lo que tiene en su trabajo actual y, en última instancia, puede decidir quedarse con su empleador actual. O bien, mirando a su alrededor y considerando otros trabajos, puede confirmar que hay muchas mejores oportunidades que usted haya sospechado.
De cualquier manera, como empleado, si puede hacerlo de manera discreta, nunca está de más mantenerse informado sobre la industria y lo que está sucediendo en los empleadores que compiten. Una forma de mantenerse al día es mantener una relación con un reclutador experimentado que se especialice en trabajos de TI de atención médica. Él o ella pueden ayudarlo a tomar conciencia de lo que el mercado conlleva para su rol específico y conjunto de habilidades.