Maneras significativas de mantener viva la memoria de un compañero de trabajo
Cuando un compañero de trabajo, un colega o un socio muere, la gerencia de la empresa generalmente no valora el efecto en los miembros del personal superviviente, aunque el dolor resultante puede ser tan debilitante para los compañeros del fallecido como el experimentado por su familia inmediata y amigos íntimos.
Desafortunadamente, las empresas a menudo intentan "avanzar" lo más rápido posible con la creencia errónea de que cuanto menos se dice, mejor es en términos de la moral y la productividad de los empleados.
Por qué importar el honor de un colega fallecido
En realidad, las compañías y sus empleados sobrevivientes se benefician más al reconocer abiertamente la muerte de un empleado / compañero de trabajo de una manera estructurada y significativa. Tales respuestas no solo proporcionan una salida adecuada para la tristeza genuina y la sensación de pérdida que sienten los compañeros profesionales del fallecido, sino que también refuerzan la sensación de que la compañía valora y se preocupa por sus empleados como personas.
Maneras de honrar la memoria de un compañero de trabajo fallecido
Ya sea que se enfrente al dolor causado por la muerte de un compañero de trabajo o que busque mejorar la respuesta de su empresa desde una perspectiva administrativa o de recursos humanos, estas sugerencias pueden ayudar.
Mantenga un servicio conmemorativo
Incluso si la política de duelo oficial de su empresa permitió que los empleados asistieran al velorio / visitas y / o al servicio de funeral / compromiso durante las horas de trabajo, honre a su compañero de trabajo fallecido mediante la celebración de un servicio conmemorativo especial en el trabajo.
Este evento puede tomar cualquier forma que el personal superviviente considere apropiado, pero la celebración de un desayuno o un almuerzo generalmente es una buena idea.
Para minimizar el gasto, solicite a los empleados que proporcionen un artículo de comida o bebida para una comida tipo buffet, luego de lo cual cualquiera que desee puede ofrecer un recuerdo favorito o unas pocas palabras sobre el compañero de trabajo.
Si las circunstancias lo justifican, invite a los familiares inmediatos del difunto para que asistan también.
Planta un árbol
Muchas compañías ofrecen áreas al aire libre donde los empleados se reúnen durante los descansos, disfrutan del almuerzo o incluso realizan reuniones cuando hace buen tiempo. Si esto describe su lugar de trabajo, embellezca los terrenos de la compañía plantando un árbol en honor al difunto y / o instalando un banco conmemorativo .
Agregar una placa grabada, roca o marcador con el nombre del empleado, fechas de servicio y una cita significativa proporciona un toque agradable.
Cuelgue una placa o fotografía
Dentro del edificio de su empresa, una pared desnuda en un área de recepción, vestíbulo de entrada, sala de descanso o pasillo ofrece un lugar perfecto para colgar una placa conmemorativa y / o una fotografía de su compañero de trabajo. Cualquiera de estos elementos podría incluir el nombre del empleado y las fechas del servicio, así como una cita si así lo desea.
Crear una tarjeta de memoria
A menudo visto en las visitas / vigilias de los funerales, una "tarjeta de memoria" muestra una selección de fotografías que captura momentos significativos en la vida del difunto. Después de elegir las imágenes, los seres queridos supervivientes a veces mejoran esta presentación agrupándola con otros elementos significativos, como diplomas, medallas, premios y objetos utilizados en su pasatiempo favorito.
Si no tiene acceso a suficientes fotografías u objetos, pida a la familia inmediata que proporcione algunos, si corresponde. Además, pregúntales a los compañeros de trabajo supervivientes si publicaron fotos relevantes en las redes sociales que estarían dispuestas a compartir.
Luego, transforma tu tablero de memoria en un libro de fotos impreso, haz que todos los empleados lo firmen y luego preséntalo a la familia de tu compañero de trabajo.
Establecer una beca
Según Benjamin Franklin, solo la muerte y los impuestos eran certezas. Hoy, tanto padres como alumnos pueden agregar el costo cada vez mayor de obtener una educación secundaria a esa lista. Con la universidad, la universidad y las escuelas vocacionales en aumento, los estudiantes potenciales aprecian cada forma de ayuda financiera posible, entonces ¿por qué no establecer una beca en memoria de su compañero de trabajo fallecido?
Ya sea que sea financiado por la compañía o un evento anual de recaudación de fondos, cantidades tan bajas como $ 250 ayudarán a un estudiante a cubrir los costos de su educación posterior a la escuela secundaria. Si corresponde, incluso podría enfocar la beca para ayudar a aquellos que persiguen la trayectoria profesional del fallecido, como la contabilidad o el marketing.
Organizar una recaudación de fondos
Si su compañero de trabajo dejó a su cónyuge e hijos, realice una recaudación de fondos y dé los ingresos a la familia para ayudar a pagar los gastos del funeral o para establecer un fondo para la universidad para los niños.
Recaudar algo de dinero puede ser tan simple como pedirle a sus compañeros que hagan una contribución voluntaria, o puede requerir más planificación si desea realizar un evento, como un torneo de golf, 5K correr / caminar, una cena conmemorativa o un paseo de bar, etc. .
Planea una salida divertida
¿Su compañero de trabajo le encantaba bailar, ver el restaurante más nuevo o escuchar música en vivo? ¿Estaba él o ella siempre listo para visitar un club de comedias, atrapar un partido de béisbol o disparar algunos aros? Si hubo una actividad en particular que su ex colega disfrutó, publique una hoja de inscripción en la sala de descanso e invite a sus compañeros a un evento informal posterior al trabajo inspirado en el pasatiempo de su compañero de trabajo o su actividad favorita.
Si nunca has jugado un boliche antes o la idea de montar a caballo hace que te flaqueen las rodillas, solo recuerda lo mucho que tu compañero de trabajo difunto apreciaría tu esfuerzo y el pensamiento detrás de él.
Nombra un espacio o un evento
Los edificios en los campus universitarios, o secciones dentro de esas estructuras, a menudo llevan el nombre del donante principal. Aunque podría no ser práctico para su empresa nombrar o cambiar el nombre de su sede, tal vez la empresa podría nombrar una oficina, sala de reuniones, ala o piso en honor del empleado fallecido. Por ejemplo, si él o ella trabajó en su departamento de tecnología de la información, entonces la habitación que alberga todo el hardware de la computadora podría designarse como la "Sala del servidor de Jonathan Smith".
Si nombrar un espacio físico no es práctico, entonces tal vez pueda nombrar un evento de la compañía que ocurre con regularidad, como un picnic, una fiesta de días festivos, una sesión de capacitación, etc., en honor a su compañero de trabajo.
Voluntario como un equipo
En muchas compañías, los empleados regularmente ofrecen voluntariamente su tiempo y energía por una buena causa como parte del compromiso de su empleador con su comunidad. Ya sea que este día de servicio implique recoger basura a lo largo de una carretera, construir un nuevo patio de juegos para niños o servir comida a los hambrientos, abundan las oportunidades de sanar a través de la ayuda.
Forme un equipo con sus compañeros de trabajo, identifique cómo su tiempo y talentos pueden beneficiar a su comunidad y salga en honor de su difunto compañero de trabajo. Si es apropiado, su equipo también podría usar camisetas especiales "en memoria de" hechas para la ocasión.
Tómese el tiempo para pausar y reflexionar
Lo más cercano a la inmortalidad que cualquiera de nosotros puede esperar alcanzar es mantenerse vivo en la memoria de aquellos que nos conocieron y nos amaron. Por lo tanto, en el aniversario de la muerte de su colega o en cualquier momento en que el espíritu lo conmueva, haga una pausa y reflexione sobre el privilegio que tuvo de conocerlo, incluso si ese tiempo no fue lo suficientemente prolongado.
> Fuente
Williams, Mara Rose. "Las universidades con poco dinero cuelgan cada vez más derechos de nombres para atraer a los donantes", 21 de abril de 2013. The Kansas City Star .