Qué preguntar a los empleados potenciales
Las siguientes preguntas para entrevistar a un cuidador le ayudarán a seleccionar a la persona adecuada para cuidar a su ser querido. Si bien muchas personas pueden ofrecer sus servicios como cuidador , sus calificaciones variarán. Algunos estados y localidades requieren que las personas que ofrecen estos servicios tengan una licencia o certificación para trabajar en calidad de cuidador o asistente de salud en el hogar.
Sepa qué preguntas hacer durante el proceso de contratación para asegurarse de contratar a la persona más calificada para el trabajo, ya sea que esté contratando en forma privada o utilizando los servicios de una agencia.
Preguntas para hacerle a un nuevo cuidador
Bonos y seguro. ¿El individuo está en condiciones de servidumbre o asegurado? Si la persona está unida, pida ver el vínculo. El monto del bono debe ser de $ 10,000, como mínimo. Si la persona está asegurada, solicite ver una copia de la página de declaración de seguro.
Verificación de antecedentes. Las personas que trabajan como cuidadores pueden proporcionar una copia actual de un documento de la Oficina de Identificación e Información Criminal, que incluye sus huellas dactilares e información de identificación. Si el documento tiene más de un año, puede solicitar un documento más actual, que el solicitante puede obtener a través de la oficina del Procurador General. También se puede realizar una verificación de antecedentes en Internet a través de varias agencias que ofrecen este servicio, o a través de una firma de investigación privada.
En los Estados Unidos, puede llamar al juzgado local de su condado para averiguar si hay órdenes de arresto pendientes sobre un solicitante. Para hacer esto, necesitará el nombre y apellido de la persona, así como su fecha de nacimiento.
Referencias Pida referencias si la persona ha estado trabajando en la capacidad de un cuidador o asistente de salud en el hogar previamente.
Asegúrese de proporcionar los números de teléfono y las direcciones de las referencias. Llame o escriba a las referencias para verificar la duración del empleo reportado y la descripción del trabajo. Pedir otra información puede ser contrario a la ley, dependiendo de dónde resida. Ocasionalmente, un individuo puede proporcionar una carta de referencia de un empleador anterior.
Formación. ¿Qué tipo de capacitación ha tenido la persona en relación con la atención de una persona con discapacidad? Solicite certificados, licencias, diplomas o transcripciones que especifiquen las clases completadas o la capacitación que el cuidador ha recibido. En los Estados Unidos, los cuidadores no están obligados a tener una licencia, sin embargo, los asistentes de salud en el hogar, auxiliares de enfermería y enfermeras lo son.
Prueba de ciudadanía El empleado potencial debe poder proporcionar prueba de ciudadanía o residencia legal. Deben poder proporcionar una identificación expedida por el estado, una licencia de conducir y una tarjeta de Seguridad Social.
Licencia de conducir y seguro Muchos cuidadores necesitan conducir a la persona que están cuidando a citas con el médico, citas de terapia y actividades recreativas . Solicite una copia de su licencia de conducir actual y una copia de su tarjeta de seguro. Llame al proveedor de seguros para asegurarse de que la póliza esté vigente actualmente.
Autorización para información de antecedentes. Pídale a un posible empleado que complete esta autorización si planea realizar una investigación de antecedentes que revelará elementos que son materia de registro público.
Consejos para contratar cuidadores a través de una agencia
Dependiendo de dónde viva, la contratación de un cuidador a través de una agencia puede ser una opción. Si bien esto puede proporcionar una solución rápida para encontrar un cuidador calificado, es importante verificar la información de antecedentes de la persona que está considerando contratar, así como comprender las políticas de la agencia.
- ¿La agencia lleva a cabo investigaciones de antecedentes sobre sus empleados? De ser así, solicite ver los documentos del posible empleado.
- ¿La agencia se une y asegura a sus empleados? Pida copias de estos documentos.
- ¿Qué entrenamiento reciben los empleados? ¿Qué tipo de supervisión tienen los empleados?
- ¿Hay alguna política en contra de dar propinas o regalos al cuidador?
- ¿Tiene licencia la agencia? Tenga en cuenta que en los Estados Unidos, las agencias de atención domiciliaria no están obligadas a obtener una licencia, sin embargo, las agencias de atención médica domiciliaria sí lo están.
- ¿Puede la agencia proporcionar prueba de ciudadanía o residencia legal para sus empleados?
- ¿Cuáles son específicamente los deberes laborales de la persona que está contratando? Obtenga la descripción del trabajo por escrito para evitar problemas más adelante.
Asegúrese de investigar a fondo a cualquier persona que permita trabajar en su hogar. El cuidador que seleccione serán sus ojos, oídos y manos cuando no pueda estar allí para su ser querido. No permita que su familia o seres queridos se conviertan en la presa de un estafador o un criminal; haga una investigación exhaustiva de antecedentes de un empleado que se pondrá en contacto con su familia.