¿Qué es el empleo integrado competitivo?

Empleo integrado competitivo (CIE) - Definición

El empleo integrado competitivo (CIE) es un trabajo realizado por una persona con un impedimento o una discapacidad relacionada con la salud ("deterioro de la salud") dentro de un entorno integrado. Los salarios son al menos del salario mínimo o más altos y a una tasa comparable a la de los trabajadores no discapacitados que realizan las mismas tareas.

Beneficios del empleo integrador competitivo

El empleo integrado competitivo ayuda al beneficiario a garantizar la dignidad de la autosuficiencia económica dentro de su comunidad.

El empleo integrado competitivo se relaciona con la rehabilitación vocacional, que es un proceso que ayuda a las personas con discapacidades de desarrollo, psicológicas, físicas y de otra índole o discapacidades relacionadas con la salud a obtener, mantener o regresar al empleo.

La Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral (WIOA), promulgada en 2014, mejoró los servicios para las personas con discapacidad para ayudarlos a encontrar y obtener un empleo integrado competitivo. Los puestos de trabajo integrales competitivos proporcionan empleo personalizado y apoyo en el lugar de trabajo para satisfacer las capacidades específicas del individuo discapacitado, así como las necesidades comerciales del empleador.

El empleo integrador competitivo contrasta con el empleo en las instalaciones, en el que la mayoría de las personas tiene una discapacidad. El empleo en las instalaciones se conoce como empleo protegido.

¿Qué significa "empleo integrado"?

El empleo integrado se refiere a los trabajos en manos de personas con discapacidad que realizan trabajos en entornos de trabajo típicos con compañeros de trabajo que no tienen discapacidades.

Los salarios ganados por la persona con una discapacidad en un entorno de empleo integrado son consistentes con los obtenidos por otros trabajadores en la comunidad que no tienen discapacidades y realizan el mismo trabajo o trabajo similar.

Los empleados con discapacidades deben tener las mismas oportunidades que aquellos sin discapacidades en el mismo puesto para interactuar con otros empleados, clientes y proveedores.

Esto debe ser una parte normal de los deberes del trabajo y ocurrir en y a través del sitio de trabajo.

¿Qué es el soporte en el lugar de trabajo y el empleo personalizado?

Los apoyos en el lugar de trabajo son comunes en muchas empresas e incluyen cosas tales como mentores que pueden ayudar a un empleado a aprender un nuevo trabajo, desarrollar redes sociales dentro del trabajo, aprovechar la capacitación ofrecida y más.

El soporte en el lugar de trabajo y el empleo personalizado también pueden incluir modificaciones en el entorno de trabajo de un empleado, cambios en ciertas funciones laborales que ayudan a un empleado a realizarlas con éxito y ajustes en las políticas o prácticas de empleo que respaldan al empleado.

Estos apoyos generalmente se dividen en tres categorías principales:

El derecho a un empleo integrado competitivo

Las personas con discapacidad tienen derecho al empleo en lugares donde trabajan junto con otras personas con discapacidades y personas que no tienen, y por salarios que son al menos del salario mínimo y que son competitivos con otros en puestos similares. CIE está diseñado para ayudar a aquellos a quienes a menudo se les asignan trabajos que les ganan menos del salario mínimo, especialmente aquellos con discapacidades de desarrollo e intelectuales.

Encontrar apoyo laboral

Las personas con discapacidades que buscan empleo y la oportunidad de independizarse pueden obtener un empleo integrado competitivo con la ayuda de su Departamento de Rehabilitación (DOR) o agencias de empleo regionales similares.

Puede encontrar One-Stop Career Centers y servicios de mano de obra local a través del sitio web careeronestop.org patrocinado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Fuentes:

Comité Asesor sobre el aumento del empleo competitivo integrado para personas con discapacidad. Departamento de Trabajo. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm