Las principales empresas de atención médica a vigilar trabajos de teletrabajo en 2016
La atención médica es una de las siete principales industrias para trabajos de teletrabajo en 2016, según un análisis reciente de FlexJobs.com.
Entre las siete principales industrias, la atención médica ocupó el segundo lugar como la industria con mayor posibilidad de ofrecer el mayor volumen de oportunidades profesionales de teletrabajo en 2016. Además, FlexJobs.com identificó varias compañías de atención médica que se espera que aumenten su fuerza laboral de teletrabajo en 2016.
La empresa más importante es UnitedHealth Group, seguida por Aetna y Cigna; las tres pertenecen principalmente al sector de seguros de salud.
"Estas compañías entienden claramente que integrar a los teletrabajadores en su fuerza de trabajo es una estrategia empresarial inteligente", dijo Sara Sutton Fell, fundadora y CEO de FlexJobs. "El trabajo a distancia está en aumento, y esta aceleración es una gran noticia para cualquiera que desee comerciar en la oficina para un trabajo de teletrabajo ".
La tecnología de la información, las ventas, la administración, el servicio al cliente, la educación / capacitación y el mercadeo fueron los otros sectores proyectados para un alto crecimiento en empleos de teletrabajo.
Los títulos de trabajo que incluyen escritor, ingeniero, gerente de marketing, consultor de salud, administrador de casos, director de desarrollo, reclutador, representante de ventas, ejecutivo de cuenta, analista de TI, asociado de investigación clínica, gerente de proyectos e intérprete / traductor son algunos de los más comunes al buscar para opciones de carrera de teletrabajo.
La lista completa de las 100 empresas a las que debe prestar atención en los trabajos de teletrabajo en 2016 se puede encontrar en el sitio web de FlexJobs.
Desde 2005 ha habido un crecimiento del 103 por ciento en el número de teletrabajadores en los Estados Unidos. Las personas que se teletrabajaron tanto en 2014 como en 2015 dijeron que teletrabajaron 22 por ciento más en 2015, según una encuesta reciente de FlexJobs.
5 notables estadísticas de Flex Work desde 2015
FlexJobs también realizó un estudio que revela cinco estadísticas interesantes sobre el crecimiento de los trabajos de teletrabajo, incluidos los trabajos médicos de trabajo desde casa, en los últimos años:
1. El teletrabajo ocasional va en aumento.
Con los grandes avances en la tecnología durante la última década, el aumento del teletrabajo de las personas, al menos ocasionalmente, ha crecido con más teletrabajo profesionales que nunca. Los resultados de la encuesta anual de Trabajo y Educación de Gallup muestran que el profesional promedio se teletrabajará aproximadamente dos días por mes .
Este 'teletrabajo ocasional' ha aumentado un 30 por ciento durante la última década, con un 9 por ciento de profesionales que ocasionalmente trabajan a distancia en 1995, en comparación con un 37 por ciento en 2015. Además, según una encuesta de FlexJobs, de los que se teletrabajaron en 2014, El 22 por ciento teletrabajó más este año que el año pasado.
2. Los empleados en el hogar continúan aumentando constantemente.
De acuerdo con el aumento reportado en el teletrabajo ocasional, el número de empleados en el hogar y trabajadores remotos también continúa aumentando. GlobalWorkplaceAnalytics.com analizó los datos de la población trabajadora en el hogar desde 2005 e informa un crecimiento del 103 por ciento en el teletrabajo, con un aumento del 6,5 por ciento solo en 2014.
Este es el mayor incremento interanual del teletrabajo desde la recesión. Una razón clave para la popularidad del teletrabajo es la mayor productividad de los trabajadores en el hogar. Un 76 por ciento de las personas encuestadas por FlexJobs dijeron que cuando necesitan hacer un trabajo importante, evitan la oficina.
3. Las organizaciones no están monitoreando su ROI cuando se trata de trabajo flexible.
Aunque la mayoría (89 por ciento) de las organizaciones respalda la flexibilidad laboral según un estudio de FlexJobs y World at Work, el 64 por ciento de las empresas no tienen políticas formales en torno a estos programas y solo el 3 por ciento mide el desempeño, el compromiso y la productividad. ROI.
Estos hallazgos, en particular, resaltan la oportunidad del lado de la compañía para que los empleadores creen políticas más formales que atraerán y retendrán a los mejores talentos.
4. Los Millennials son ahora la generación más grande en la fuerza de trabajo.
¿Qué significa esto para el trabajo flexible? Con la generación del baby boom llegando a la edad de jubilación, las generaciones más jóvenes comienzan a expresar y dictar cómo se realizará el trabajo. En 2015, según un análisis del Centro de Investigación Pew de los datos de la Oficina del Censo de los EE. UU., Los millennials superaron a la generación X para convertirse en la mayor participación de una generación en la fuerza de trabajo. Para aquellos que todavía participan activamente en la fuerza de trabajo, esto significa que cambiará el enfoque del trabajo, los hábitos de trabajo, la cultura de la empresa y el intercambio de información. Según otra encuesta de FlexJobs, el 85 por ciento de los jóvenes de la generación del milenio preferiría teletrabajar a tiempo completo y buscar opciones de trabajo flexibles para lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida.
5. La gente quiere flexibilidad en su trabajo por razones de salud.
Los beneficios de salud y el ejercicio están creciendo en popularidad como una razón para querer un trabajo flexible. Según una encuesta de FlexJobs, el 32 por ciento de los encuestados en 2015 dijo que el trabajo flexible afectaría su salud de manera positiva en comparación con el 29 por ciento en 2013. Con respecto al ejercicio, el 29 por ciento de los encuestados en 2015 desearían trabajo flexible por más tiempo para ejercicio en comparación con el 20 por ciento en 2013. El equilibrio trabajo-vida sigue siendo la principal razón por la que las personas buscan empleos flexibles, un 9 por ciento más que en 2014.