Conoce tus derechos
La discriminación en el empleo debido a la diabetes es más común de lo que piensas. Puede ocurrir en la contratación, el pago, el entrenamiento, las promociones y en los beneficios para empleados. Si experimenta discriminación debido a su diabetes, puede sentir que no hay nada que pueda hacer con respecto a la situación o que el problema simplemente "desaparezca" por sí solo. Esta es una reacción natural a una situación como esta, pero es una respuesta sobre la que no debes estar tranquilo.
Existen leyes que protegen sus derechos en el lugar de trabajo, que se implementan para ayudar a resolver los problemas de discriminación y para protegerlo a usted y a otras personas que tienen afecciones como la diabetes.
Esto es lo que debes saber.
Sus derechos y protecciones
Como se mencionó, existen leyes que lo protegen de la discriminación. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe a los empleadores privados, sindicatos, agencias de empleo con 15 o más empleados, así como a los empleadores del gobierno estatal y local, practicar cualquier forma de discriminación que resulte de la discapacidad de una persona. La Ley de Rehabilitación de 1973 protege a los empleados federales de la rama ejecutiva del gobierno de EE. UU. Y a aquellos que trabajan para empleadores que reciben dinero federal. Cada estado también tiene leyes específicas contra la discriminación.
La diabetes califica como una discapacidad. Esto significa que un empleador no puede discriminarlo en relación con la contratación, el despido, la disciplina, el pago, la promoción, la capacitación laboral o los beneficios complementarios.
Tampoco se le permite a un empleador tomar represalias contra un empleado por hablar o plantear preguntas sobre sus derechos.
Divulgación de la diabetes
En la mayoría de los casos, un empleado no está obligado a revelar a su empleador que tiene diabetes, pero solo está protegido por las leyes contra la discriminación si su empleador conoce su diabetes.
Hay algunos casos en que los problemas de responsabilidad requerirán divulgación, como las preocupaciones de que la diabetes puede representar un riesgo para la seguridad de sí mismos o de otros. En estos casos, es posible que necesite educar al empleador sobre su condición y las precauciones que toma para evitar estos factores de riesgo.
Alojamiento
Si le da a conocer su diabetes a su empleador y solicita modificaciones a su trabajo, se le exige a su empleador que haga "ajustes razonables" a menos que la acomodación cause una "dificultad excesiva" al empleador porque implicaría dificultades o gastos considerables.
Algunos ejemplos de adaptaciones para una persona con diabetes pueden incluir:
- La capacidad de tomar descansos cuando sea necesario para controlar el nivel de azúcar en la sangre o para comer
- Libertad para comer mientras se trabaja para evitar niveles bajos de azúcar en la sangre
- Ajustar el horario de trabajo para citas médicas
Qué hacer si le discriminan
Documente la discriminación anotando todo lo que sea relevante, incluidos nombres, fechas y eventos. Resolver la situación puede ser tan fácil como acercarse a su empleador con sus preocupaciones. Muchos empleadores pueden no estar al tanto de la discriminación porque el público en general no comprende bien la diabetes. Haga lo posible por educar al empleador y explicar cómo se podría resolver la situación.
En algunos casos, es posible que deba tomar medidas legales. Puede presentar una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) o ante la agencia estatal antidiscriminatoria.
Fuentes:
Su trabajo y sus derechos. Asociación Americana de Diabetes.