Razones para contratar empleados discapacitados

No existe una razón por la que no deba contratar a personas discapacitadas . En cambio, hay bastantes mitos que impiden a las empresas contratar empleados discapacitados. Por ejemplo, una empresa que quiere mantenerse competitiva podría considerar la contratación de un empleado discapacitado como un riesgo si existe la más mínima posibilidad de que no permanezca en el puesto.

Pero los temores que tienen los dueños de negocios son completamente infundados. Las personas calificadas y con capacidades diferentes siguen siendo trabajadores confiables que podrían hacer grandes adiciones a la fuerza de trabajo de cualquier empresa.

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Hacer que su negocio cumpla con ADA no es tan caro como cree

De acuerdo con la Red de Acomodaciones Laborales de la Oficina de Empleo para Discapacitados, el 15 por ciento de las acomodaciones no cuestan nada; El 51 por ciento cuesta entre $ 1 y $ 500; 12 por ciento cuesta entre $ 500 y $ 1,000; y el 22 por ciento cuesta más de $ 1,000.

Cada discapacidad es diferente, por lo que las adaptaciones necesarias no son las mismas para cada empleado discapacitado. También es importante tener en cuenta que hay muchas subvenciones e incentivos gubernamentales que ayudan a cubrir el costo de proporcionar alojamiento para discapacitados.

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Los empleados discapacitados no pierden más trabajo que los empleados no discapacitados

Desafortunadamente, existe una idea errónea de que las personas discapacitadas tienen una constitución más débil y son más susceptibles a la enfermedad. A menos que el trabajador discapacitado tenga una deficiencia inmune , no son más susceptibles a enfermarse que cualquier trabajador capacitado. Se puede contar con que se presenten para el trabajo a tiempo y realicen sus trabajos como cualquier otra persona.

De acuerdo con el Journal of Rehabilitation, un estudio que comparó las tendencias de costo-beneficio en 13 compañías diferentes de EE. UU. Encontró que los trabajadores con discapacidades tenían 1.24 menos ausencias programadas y 1.13 ausencias no programadas.

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Los empleados discapacitados no necesitan estar protegidos de la falla

Si bien muchos empleados con discapacidades se encuentran y muchas veces superan las expectativas, no necesitan estar protegidos contra el fracaso. Todos tienen derecho a experimentar triunfos y fracasos, y el trabajador discapacitado no es diferente. Los empleadores deben esperar que un empleado discapacitado cumpla con los mismos estándares de trabajo que sus compañeros de trabajo sanos, siempre y cuando se hayan realizado adaptaciones razonables para que puedan cumplir con dichos estándares.

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Los empleados discapacitados cumplen o superan los estándares de rendimiento laboral

Según un estudio de 1981 de DuPont con 2.745 empleados, el 92 por ciento de los empleados con discapacidad obtuvieron una calificación promedio o mejor en el desempeño laboral en comparación con el 90 por ciento de los que no tenían discapacidad. Si bien no hay una gran diferencia entre los dos grupos, los trabajadores con discapacidad en el estudio parecen mantenerse firmes en lo que respecta al desempeño laboral en el lugar de trabajo.

Si se contrata a un empleado en función de sus calificaciones laborales, debería poder completar sus tareas del mismo modo que cualquier otra persona en el mismo puesto, independientemente de una condición que lo incapacite. Esto supone que a la persona discapacitada se le proporcionan adaptaciones razonables para su discapacidad, de modo que se encuentre en igualdad de condiciones con el empleado capacitado.

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La contratación de trabajadores con discapacidad no elevará las tasas de seguro de una empresa

Contratar trabajadores discapacitados no aumentará las tasas del seguro de compensación al trabajador ni las primas del seguro médico . La tasa de compensación del trabajador se calcula en función de los riesgos relacionados con la operación del negocio. También incluye la tasa de incidencia de accidentes en el sitio comercial. Por lo tanto, contratar a un trabajador discapacitado no aumentará la tarifa cobrada a una empresa por la compensación de su trabajador.

Las tarifas del seguro de salud no aumentarán en base a la contratación de un empleado discapacitado tampoco. Según la Red de Liderazgo Empresarial de Nueva Jersey, muchas personas discapacitadas que también reciben ingresos por discapacidad del Seguro Social también reciben beneficios de Medicare, y otros utilizan la opción de compra de Medicaid.