Las personas con EII tienen ciertas protecciones bajo la ley
En el pasado, pedirle a un empleador una acomodación razonable con respecto a la enfermedad inflamatoria del intestino (EII [enfermedad de Crohn y colitis ulcerosa]) era una tarea arriesgada. El estigma de que las personas con EII tienen problemas emocionales o estrés severo era generalizado, y buscar recursos legales si uno era discriminado no era fácil. No existía una ley que protegiera específicamente a las personas con EII de perder su trabajo si enfermaban o si necesitaban alojamiento.
Una enmienda a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en 2008 cambió esto y ofreció algunas protecciones muy necesarias para las personas con EII en el lugar de trabajo.
La enmienda, que entró en vigencia el 1 de enero de 2009, protege a más personas en virtud de la ADA que en el pasado. Una discapacidad ahora se define como una condición que afecta sustancialmente una actividad importante de la vida, incluso cuando esa afección está en remisión (que se define en términos generales como la ausencia de actividad de la enfermedad). Esta es una distinción importante para las personas con EII, porque la enfermedad a menudo pasa por periodos de brotes y remisiones activos, y no es aparente solo al mirar a una persona con EII que podrían necesitar ayuda para realizar las tareas de su trabajo.
Una definición de "actividades principales de la vida"
La primera definición de las principales actividades de la vida en el ADA incluye un conjunto bastante obvio de habilidades: cuidar de uno mismo, realizar tareas manuales, ver, oír, comer, dormir, caminar, estar de pie, levantar, doblar, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse y trabajar.
La segunda definición de las principales actividades de la vida incluye una lista de "principales funciones corporales": funciones del sistema inmunitario, crecimiento celular normal, digestivo, intestinal, de la vejiga, neurológico, cerebral, respiratorio, circulatorio, endocrino y reproductivo. Estas actividades importantes de la vida pueden verse afectadas por una variedad de enfermedades y afecciones, pero eso no siempre es evidente al mirar o incluso hablar con una persona.
No es ningún secreto que las personas con EII ciertamente podrían respaldar la afirmación de que su enfermedad afecta al menos una función corporal importante. Debido a la frecuencia de complicaciones extraintestinales de la EII, también es posible que varias funciones corporales puedan verse afectadas por la EII y no solo por el sistema digestivo.
Aplicaciones de ADA a IBD
Ahora que la digestión se define como una actividad principal de la vida, las personas que tienen EII están cubiertas por la ADA. Los empleadores deben hacer "adaptaciones razonables" para ayudar a sus empleados que se consideran discapacitados según las definiciones establecidas en la ADA.
Algunos ejemplos de adaptaciones razonables para alguien con enfermedades digestivas podrían ser:
- Permitir tiempo suficiente para los descansos frecuentes en los baños
- Mover la estación de trabajo de un empleado más cerca de un baño
- Tiempo libre o permiso no remunerado para citas con el médico, brotes u hospitalizaciones
- Proporcionar horarios de trabajo flexibles u oportunidades de teletrabajo
- Reasignación a una posición diferente
Al igual que con muchas disposiciones de la ADA y otras leyes, hay margen para la interpretación de lo que es una adaptación razonable y si una persona en particular tiene derecho a ellas. Si cree que está siendo discriminado, puede buscar su oficina local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo en la guía telefónica en "US.
Gobierno "o llámelos al (800) 669-4000 (Voz) o (800) 669-6820 (TDD).
¿Se ha aplicado esta ley a personas con EII?
Sí, la enmienda al ADA ha sido utilizada por personas con EII. Hubo demandas interpuestas por personas con EII que fueron despedidas de sus trabajos debido al efecto de su enfermedad de Crohn o su colitis ulcerativa en su trabajo. En algunos casos, emprender acciones legales puede ser la forma de resolver la situación, especialmente si el empleador no está abierto al arbitraje ni a proporcionar ningún tipo de arreglo razonable.
Sin embargo, la mayoría de la gente querría evitar una demanda con su empleador.
Por esta razón, la Fundación para la enfermedad de Crohn y Colitis ha desarrollado una carta que se puede utilizar para comunicar la necesidad de un alojamiento a un empleador. La carta puede ser personalizada, firmada por un proveedor de atención médica y luego proporcionada a un empleador. El objetivo es permitir que una persona con EII continúe haciendo su trabajo con algunas adaptaciones razonables.
Una palabra de
Para mantener un trabajo y tener un buen desempeño en ese trabajo, algunas personas con EII pueden necesitar adaptaciones. La EII está cubierta por la ADA, por lo que las personas con enfermedad de Crohn o colitis ulcerosa tienen derecho a solicitar cambios que puedan hacer posible el trabajo. En la mayoría de los casos, un empleador puede hacer el ajuste y todos salen adelante. Las personas con EII deben sentirse capacitadas para pedir lo que se necesita y no sufrir cuando hay una adaptación que puede ayudarles a hacer mejor su trabajo.
Fuente:
Acta de Americanos con Discapacidades. "ACTA DE ENMIENDAS ADA DE 2008". Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos. 25 de septiembre de 2008.