Se espera que todos los empleados trabajen regularmente sin perder demasiados días en el trabajo. Lo más probable es que tenga una asignación de al menos unos días que puede perder en caso de enfermedad. Dependiendo de su nivel profesional, puede o no recibir una baja por enfermedad con sueldo, así que pondere las opciones y las consecuencias cuidadosamente.
Como trabajador de la salud, especialmente si trabajas en un rol clínico, tienes la responsabilidad de estar ahí para tus pacientes.
Sin embargo, también tiene la responsabilidad de proteger la salud de sus pacientes y no ponerlos en riesgo de capturar lo que tiene, si es contagioso . Incluso si no es contagioso, si está atontado por los medicamentos, o si su juicio se ve afectado de alguna manera, puede ser más propenso a cometer un error que también podría poner en peligro a sus pacientes.
Antes de llamar a un enfermo
Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:
- ¿Estoy demasiado enfermo para hacer mi trabajo de manera efectiva ?
- ¿Soy contagioso? (¿Podría infectar a pacientes o compañeros de trabajo?)
- ¿Tengo tiempo de enfermedad disponible para mí?
- ¿Cómo reaccionará mi supervisor?
- ¿Cómo afectará esto mi carrera aquí?
Si después de considerar las preguntas anteriores, la mayoría de las respuestas lo apuntan a llamar por enfermedad , entonces debe hacerlo después de haber considerado cuidadosamente las consecuencias para usted y los demás.
Cómo informar a su gerente
Cuando se trata de notificar a los empleadores que están tomando un día de enfermedad, algunos trabajadores de la salud informaron que están pasando por alto una llamada telefónica al jefe y confiando en las comunicaciones digitales, según una encuesta de MiracleWorkers.com, un panel de trabajo de atención médica que forma parte de Careerbuilder.com.
Los encuestados indicaron que han usado los siguientes métodos para llamar a los enfermos:
- Llamada telefónica: 89 por ciento
- Correo electrónico: 20 por ciento
- Mensaje de texto - 14 por ciento
Haga lo que haga, asegúrese de informar a su supervisor directo de alguna manera, y de manera oportuna y respetuosa. "Los hospitales y otras organizaciones de atención médica a menudo ya cuentan con personal insuficiente, por lo que una ausencia inesperada puede causar serios desafíos", dijo Rob Morris, director de productos de MiracleWorkers.com.
"Si necesita tiempo libre, es importante informar a su gerente, para que pueda planificar su ausencia. Si bien puede suceder lo inesperado, debe asegurarse de no dañar su credibilidad ante la organización".
Al tomar el tiempo de enfermedad, la honestidad importa
Los empleadores están controlando a los empleados, de acuerdo con MiracleWorkers.com. Llamar a un enfermo sin una excusa legítima puede tener graves consecuencias. Diecisiete por ciento de los empleadores de atención médica dijeron que despidieron a un trabajador por este motivo. El treinta por ciento ha verificado a un empleado, citando los siguientes ejemplos:
- 80 por ciento requirió una nota del doctor
- 50 por ciento llamaron al empleado
- 18 por ciento tenía otro empleado llamar al empleado
- 10 por ciento condujo por el hogar del empleado
Malas excusas
¿Qué excusas NO deberías usar cuando llamas por enfermedad? Cualquier cosa que sea una mentira. Además, dar demasiada información o detalles también puede ser malo, especialmente si las circunstancias son realmente inusuales, entonces puede sonar como si estuvieras inventando una historia, ¡incluso si estás diciendo la verdad!
Cuando se les pidió que compartieran las excusas más inusuales que los empleados dieron por el trabajo perdido, los empleadores de todas las industrias ofrecieron los siguientes ejemplos de la vida real:
- La hija de un empleado de 12 años robó su automóvil y no tenían otra forma de trabajar. El empleado no quería denunciarlo a la policía.
- El empleado dijo que los murciélagos se metieron en su cabello.
- El empleado dijo que un refrigerador cayó sobre él.
- El empleado estaba en fila en una cafetería cuando un camión que transportaba harina se echó atrás y vertió la harina en su convertible.
- El empleado dijo que un ciervo lo mordió durante la temporada de caza.
- El empleado comió demasiado en una fiesta.
- El empleado se cayó de la cama y se rompió la nariz.
- El empleado se resfrió de un cachorro.
- El hijo del empleado se metió un caramelo en la nariz y tuvo que ir a urgencias para quitarlo.
- El empleado se lastimó la espalda persiguiendo a un castor.
- Empleado tiene su dedo atrapado en una cubierta de ventilación.
- El empleado tenía dolor de cabeza después de ir a demasiadas ventas de garaje.
- El cuñado de un empleado fue secuestrado por un cartel de drogas mientras estaba en México.
- El empleado bebió anticongelante por error y tuvo que ir al hospital.
- El empleado estaba en una bolera y un balde lleno de agua (debido a una fuga) se estrelló contra el techo y la golpeó en la cabeza.