Si se encuentra en la oscuridad sobre su plan de cuidado de la vista, no está solo. Aunque el seguro de la vista parece confuso, es beneficioso para usted comprender los beneficios a los que tiene derecho.
¿Qué es un plan de cuidado de la vista?
Su empleador puede ofrecerle un plan de beneficios de cuidado de la visión como complemento de su plan de seguro médico y dental. Aunque algunos beneficios de cuidado de la vista de rutina se pueden incluir en su plan de salud médico, es posible que tenga un plan de cuidado de la vista para cubrir los servicios y materiales de cuidado ocular de rutina, como anteojos y lentes de contacto .
Los planes de cuidado de la vista generalmente son ofrecidos por compañías contratadas por optometristas privados, oftalmólogos y cadenas ópticas corporativas. Puede hacer una cita con cualquiera de los oculistas en su lista de redes. Aunque puede recibir algún tipo de reembolso si elige un médico fuera de la red, recibirá una cobertura óptima si consulta a un proveedor de la red contratado. Los planes de la vista están diseñados para cubrir los costos de atención de la vista de rutina, y no los problemas de atención médica de la vista, el tratamiento de enfermedades oculares o el cuidado de la vista relacionado con la diabetes.
Elegir un plan de cuidado de la vista
Si su empleador le ofrece una opción de planes de cuidado de la vista, ¿cuál debería elegir? Aunque es tentador, tenga cuidado al elegir el plan más económico. Los planes de menor costo a menudo brindan cobertura limitada y, en ocasiones, son solo planes de descuentos que no le reembolsan nada a su médico.
Los planes típicos de cuidado de la vista requieren un copago, como $ 10 para el examen y tal vez $ 15 para los materiales para los lentes básicos sin recubrimiento.
Los planes a menudo ofrecen una cierta asignación para marcos, a veces hasta alrededor de $ 150. Puede elegir un marco de mayor precio, pero se le pedirá que pague la diferencia. También se pueden agregar opciones como lentes progresivos , lentes fotocromáticos o recubrimientos antirreflectantes por una tarifa con descuento.
A continuación se muestra una lista de algunos de los principales planes de visión comúnmente ofrecidos por los empleadores:
- Plan de servicio de visión
- Plan VisionCare
- Visión Beneficios de América
- Cuidado visual Eyemed
- Servicios de visión superior
- Davis Vision
Dado que los planes de cuidado de la visión difieren significativamente, dedique un tiempo a comparar los beneficios que ofrece cada política. Puede encontrar un plan que ofrezca ventajas claras para sus necesidades individuales de cuidado de la vista. Sume las primas mensuales y los beneficios que recibe. Algunos planes de visión proporcionan un gran beneficio para el asegurado, mientras que otros pueden ser una pérdida de tiempo y dinero cuando se suman las primas mensuales y lo que realmente le costará un par de anteojos de calidad o un suministro anual de lentes de contacto.
Fuente:
Weber, Gil. "VSP ayuda a VSP". Gestión Optométrica, septiembre de 2003.