Si usted es un médico , una enfermera , un tecnólogo médico o cualquier profesional de la salud, ¿siempre necesita enviar una carta de presentación al solicitar un trabajo médico ?
En una palabra, no. Especialmente si tiene un currículum sólido en un puesto de gran demanda, como muchas profesiones de atención médica clínica actualmente.
Sin embargo, hay ciertas situaciones en las que se necesita una carta de presentación.
Las cartas de presentación son un componente muy importante del proceso de búsqueda de empleo, y para muchas industrias, casi siempre son necesarias. Sin embargo, en el cuidado de la salud, sus antecedentes médicos y técnicos, que incluyen títulos, certificaciones y experiencia, son la clave. El volumen de médicos calificados para muchos roles no es tan alto como el volumen de solicitantes visto en trabajos no clínicos. Por lo tanto, es un poco más fácil para los reclutadores de atención médica limitar de manera bastante rápida el campo de los solicitantes según las calificaciones clínicas por sí solos. Luego, a menudo, el gerente de contratación o el reclutador aprenderá más sobre los pocos candidatos calificados seleccionados a través de una breve llamada telefónica inicial o intercambio de correo electrónico.
Una carta de presentación bien escrita nunca puede dañar sus esfuerzos de búsqueda de empleo, pero la palabra operativa está "bien escrita". Si envía su CV con una carta de presentación llena de errores o información irrelevante, dicha carta de presentación podría afectar sus esfuerzos de búsqueda de trabajo.
Una vez más, dicho esto, a continuación se presentan algunas situaciones en las que se necesita una carta de presentación, incluso para la atención médica.
Solicitud a un empleador sin una apertura específica de trabajo
Si está buscando trabajos en un área determinada, puede enviar su CV a todos los hospitales y centros médicos de esa área, independientemente de la posible falta de vacantes actuales que coincidan con sus calificaciones.
Al aplicar "frío" a un centro de atención médica, definitivamente necesita una carta de presentación para explicar por qué está enviando su currículum y qué tipo de función está buscando.
Aplicar a un trabajo a través de una conexión personal o profesional
Una carta de presentación lo ayudará a identificar su contacto mutuo y le explicará por qué la conexión lo puso en contacto con el gerente de recursos humanos de este empleador.
Cuando algo en su curriculum necesita una explicación adicional
Si hay algo en su CV que puede hacer que un empleador lo pase por alto, una carta de presentación puede ayudarlo a superar este problema. Preferiblemente, debe tratar de encontrar una forma de minimizar el problema en su CV, si eso es posible sin tergiversarlo. Sin embargo, si tiene una gran brecha de empleo, o cambios de trabajo frecuentes, etc., pero tiene una explicación razonable, una carta de presentación puede ayudar.
Además, cualquier problema personal como antecedentes penales o abuso de sustancias (si se ha traducido en un problema de licencia) también se puede explicar en una carta de presentación, hasta cierto punto.
Si está intentando un cambio de carrera o un cambio en la industria
Si está haciendo una transición significativa de una industria a otra, o en una nueva profesión, se necesita una carta de presentación.
Si no tiene experiencia previa en atención médica, deberá explicar sus habilidades transferibles y la motivación para su transición, por ejemplo. Su carta de presentación debe ayudar al gerente de contratación a visualizarlo en su función deseada a pesar de su falta de experiencia en atención médica.
Cuando NO necesitas una carta de presentación
Cuando la publicación de trabajo a la que está respondiendo le indique que no incluya una carta de presentación, ¡por supuesto, no incluya una! Además, si está solicitando un puesto de atención médica a través de una empresa de búsqueda o en línea, para un puesto de atención médica clínica, a menudo una carta de presentación es innecesaria. Tenga en cuenta, esto si solo para roles clínicos directos.
Cuando envía una carta de presentación
Cuando se encuentre en una de las situaciones anteriores y necesite enviar una carta de presentación, asegúrese de que sea breve, esté adecuadamente revisada y esté bien escrita en general. Asegúrese de dirigirlo al gerente de recursos humanos.